Luật chấm dứt công việc của EEOC

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng là một cơ quan chịu trách nhiệm thi hành luật chống phân biệt đối xử theo luật, bao gồm Đạo luật dân quyền năm 1964. Theo EEOC, luật chống phân biệt đối xử mà nó áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ thuộc sở hữu tư nhân với 15 nhân viên thuộc sở hữu tư nhân hoặc hơn. Luật pháp nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi áp dụng cho các doanh nghiệp tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên.

Hành quyền công dân

EEOC thi hành các quy định cụ thể của Đạo luật Dân quyền - Đặc biệt, Tiêu đề VII. Tiêu đề VII nói rằng chủ lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc màu sắc của một nhân viên hiện tại hoặc tương lai. Nói chung, điều này áp dụng cho các chủ doanh nghiệp nhỏ có đội ngũ nhân viên từ 15 nhân viên trở lên. Điều này có nghĩa là nếu một chủ doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 15 nhân viên, một nhân viên tương lai bị từ chối việc làm sẽ gặp khó khăn trong việc phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc màu sắc của cô ấy. Quy định công nhận rằng các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động lớn hơn sẽ thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc dễ dàng hơn.

Phân biệt đối xử khi mang thai

Đạo luật phân biệt đối xử mang thai cũng được EEOC thi hành. Hành động này khiến cho một số chủ nhân nhất định sa thải nhân viên vì sinh con, mang thai hoặc một tình trạng do mang thai. Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai cũng khiến cho một số chủ lao động trả thù người nhân viên nộp đơn kiện phân biệt đối xử hoặc tham gia tích cực vào một cuộc điều tra phân biệt đối xử. Đạo luật này khiến cho người sử dụng lao động trả thù một nhân viên mang thai, người chỉ phàn nàn về việc bị phân biệt đối xử.

Phân biệt tuổi tác

Những nhân viên tương lai hoặc hiện tại ít nhất 40 tuổi được EEOC bảo vệ, theo Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm. Đạo luật quy định rằng việc người sử dụng lao động ưu tiên nhân viên dưới 40 tuổi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể ủng hộ một cách hợp pháp một nhân viên ít nhất 40 tuổi so với nhân viên bằng tuổi hoặc trẻ hơn.

Khuyết tật

EEOC cũng chịu trách nhiệm thi hành Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Đạo luật này quy định rằng những công dân được coi là khuyết tật hợp pháp không thể bị ngăn cản có được việc làm dựa trên khuyết tật. Đạo luật cũng quy định rằng các nhà tuyển dụng phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho các nhân viên tương lai và hiện tại có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc. Chỗ ở hợp lý có thể bao gồm sửa đổi thiết bị hoặc cơ cấu lại công việc.