Tác dụng của công nghệ đối với đạo đức công việc

Công nghệ di chuyển với tốc độ có thể dễ dàng vượt qua các tiêu chuẩn đạo đức xung quanh việc sử dụng nó. Tác động của công nghệ đối với đạo đức công việc di chuyển với tốc độ tương tự với việc các nhà tuyển dụng chuyển sang thiết lập các ranh giới đạo đức dường như vi phạm quyền riêng tư của nhân viên và hạn chế khả năng giao tiếp. Những chiến thuật này đã dẫn đến các cuộc chiến trong phòng xử án, chấm dứt công việc nhanh chóng và khiếu nại gửi lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.

Giám sát truyền thông nhân viên

Công nghệ trong thời đại kỹ thuật số và khả năng tiếp cận của Internet cho phép nhân viên truy cập tài khoản email cá nhân và nói chuyện với bạn bè và gia đình theo nhiều cách khác nhau. Điều này đã dẫn đến việc tăng cường giám sát của chủ lao động về thông tin liên lạc của nhân viên trong giờ làm việc nhằm duy trì sự tập trung của nhân viên vào các nhiệm vụ công việc. Một tình huống khó xử về đạo đức phát sinh từ các nhà tuyển dụng có khả năng xem thông tin nhân viên cá nhân và tôn trọng quyền riêng tư. Trong khi nhiều tòa án trên cả nước liên tục duy trì các quyền giám sát của chủ lao động, trang web của Privacy Rights Clearinghouse tuyên bố ít nhất một tòa án - Tòa án Tối cao New Jersey - đã phán quyết các chủ nhân có thể vi phạm quyền riêng tư của nhân viên khi xem thông tin liên lạc cá nhân.

Làm việc từ mọi nơi

Dễ dàng di động máy tính xách tay và điện thoại thông minh với khả năng xử lý văn bản và email khiến cho việc làm việc từ bất kỳ vị trí nào trở thành một vấn đề đơn giản để tìm kết nối Wi-Fi. Định nghĩa thay đổi của nơi làm việc cũng ảnh hưởng đến đạo đức đằng sau ngày làm việc tám giờ tiêu chuẩn. Chỉ vì công nghệ cho phép chủ nhân tiếp cận nhân viên của mình và yêu cầu công việc vào mọi thời điểm trong ngày, không có nghĩa đó là điều đạo đức phải làm. Thay đổi ngày làm việc thành trải nghiệm gần 24 giờ cũng làm mờ đi các đường lối đạo đức liên quan đến lương thưởng của nhân viên - đặc biệt là nhân viên hàng giờ phải nhận lương cho mỗi phút làm việc.

Sử dụng thiết bị công ty

Một nhân viên sở hữu thiết bị của công ty, bao gồm điện thoại di động hoặc máy tính cá nhân, có thể coi thiết bị là tài sản cá nhân của mình vì quyền sở hữu tinh thần mà anh ta phát triển thông qua việc sử dụng độc quyền. Các vấn đề đạo đức phát sinh khi một nhân viên chọn sử dụng các thiết bị này vì những lý do không liên quan đến công việc, bao gồm tìm kiếm một công việc mới hoặc chấp nhận các cuộc gọi cá nhân. Người sử dụng lao động phải xây dựng một chính sách rõ ràng về việc sử dụng thiết bị của công ty cho nhân viên mượn. Điều này cho phép người sử dụng lao động thiết lập tiêu chuẩn đạo đức liên quan đến việc sử dụng công nghệ.

Các trang web mạng xã hội

Các trang web mạng xã hội có thể trở thành chiến trường công nghệ giữa nhân viên và nhân viên quản lý. Giám sát các trang web mạng xã hội của nhân viên đã trở thành một chiến thuật phổ biến cho các chủ sở hữu quản lý và doanh nghiệp và đã làm mờ các dòng về hành vi nơi làm việc được chấp nhận và những gì cấu thành chấm dứt hợp pháp. Theo trang web của Báo cáo Luật Lao động, kể từ tháng 2 năm 2011, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đã giải quyết khiếu nại chống lại American Medical Feedback của Connecticut, Inc. về các chính sách hạn chế quá mức của họ về việc viết blog, đăng bài của nhân viên lên mạng xã hội và chấm dứt nhân viên nói xấu về doanh nghiệp trong khi sử dụng một nền tảng mạng xã hội.