Quyền lợi y tế của nhân viên

Nhiều nhân viên trong khu vực công và tư nhân phụ thuộc vào lợi ích y tế để hỗ trợ sức khỏe và hạnh phúc của họ, cũng như của các thành viên trong gia đình họ. Chủ lao động lớn và nhỏ cung cấp lợi ích y tế trong một nỗ lực để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh. Lợi ích y tế làm giảm đáng kể các chi phí liên quan đến các sự cố y tế thông thường như khám sức khỏe và thăm khám sức khỏe, chăm sóc trước khi sinh hoặc chăm sóc khẩn cấp. Nếu không có lợi ích y tế của nhân viên, một số công nhân sẽ không thể chi trả các chi phí liên quan đến chăm sóc y tế cần thiết.

Thông tin bảo hiểm

Lợi ích y tế của nhân viên bao gồm một loạt các điều kiện sức khỏe. Các cá nhân tự làm chủ hoặc những người không có bảo hiểm y tế phải tuân thủ các nguyên tắc bảo lãnh và yêu cầu bảo lãnh nghiêm ngặt vì chúng liên quan đến các điều kiện sức khỏe đã có từ trước. Các điều kiện y tế tồn tại trước khi một cá nhân có được bảo hiểm y tế thường được loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm hoặc không đủ điều kiện để nhận được bảo hiểm hoàn toàn. Những người nhận được bảo hiểm thông qua các chương trình y tế của nhân viên không được yêu cầu tiết lộ bất kỳ thông tin nào liên quan đến tình trạng sức khỏe hiện tại của họ. Điều này có nghĩa là bất kể mức độ sức khỏe của nhân viên hay cô ấy bị bệnh suy nhược, cô ấy vẫn có quyền được chăm sóc y tế theo giới hạn mà các lợi ích sẽ cho phép.

Mạng lưới nhà cung cấp

Mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ y tế là một nhóm các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cung cấp dịch vụ chăm sóc bệnh nhân cho nhân viên ngoài chương trình bảo hiểm y tế. Nhân viên y tế trong mạng lưới nhà cung cấp được lựa chọn bởi các công ty bảo hiểm y tế. Các nhà cung cấp phải đáp ứng các yêu cầu nhất định vì chúng liên quan đến chăm sóc bệnh nhân nói chung. Các nhà cung cấp dịch vụ y tế này phải có khả năng cung cấp cho bệnh nhân sự chăm sóc thích hợp để vẫn là một phần của mạng lưới nhà cung cấp.

Bầu cử có lợi

Các chương trình phúc lợi y tế của nhân viên thường cung cấp cho người lao động một sự lựa chọn trong các loại bảo hiểm họ có thể nhận được dựa trên số tiền họ muốn trả cho các khoản trợ cấp của họ. Ví dụ, các nhân viên cá nhân có gia đình có thể chọn tự mình trang trải, hoặc họ có thể chọn để bao gồm cả vợ / chồng và con cái của họ. Nhân viên cũng phải quyết định mức độ phù hợp là bao nhiêu. Các nhà cung cấp lợi ích thường cung cấp bảo hiểm trong các tầng để đáp ứng nhu cầu khác nhau của nhân viên. Nhân viên có thể chọn để chọn các lợi ích y tế bao gồm một tỷ lệ lớn chi phí y tế tiềm năng hoặc một tỷ lệ nhỏ hơn để giảm số tiền bảo hiểm của họ.