Quyền của nhân viên về làm việc vào thứ bảy

Đối với bất kỳ ai có công việc, cuối tuần thường là ốc đảo giữa một biển lao động, nghỉ ngơi để thư giãn và tận hưởng thời gian của chính mình. Bởi vì điều này, nhiều nhân viên nảy sinh ý tưởng làm việc vào cuối tuần, ngay cả khi ca làm việc thường xuyên của họ rơi vào giờ cuối tuần. Mặc dù việc quản lý tinh thần của nhân viên làm việc vào thứ bảy có thể khó khăn đối với bất kỳ chủ doanh nghiệp nhỏ nào, nhưng có một điều khó khăn: Luật lao động liên bang và hầu hết các bang không yêu cầu bạn đối xử với những người làm việc vào thứ bảy khác với những người làm việc trong tuần làm việc truyền thống .

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Cuối tuần

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang là luật pháp chính cung cấp cho người lao động các quyền và sự bảo vệ tại nơi làm việc, mặc dù nó cung cấp cho chủ lao động nhiều thời gian để quản lý nhân viên của họ khi doanh nghiệp của họ cho phép. FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả một mức lương tối thiểu cho tất cả những người làm việc theo giờ và bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mức lương làm thêm giờ là 150 phần trăm mức lương bình thường của người lao động khi anh ta làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Nó không bắt buộc trả lương cao cho những người lao động làm việc vào cuối tuần, và cũng không giới hạn số giờ mà một công nhân có thể làm việc trong một tuần hoặc một ca thứ bảy duy nhất.

Tăng ca

FLSA yêu cầu nhà tuyển dụng duy trì một tuần làm việc nhất quán và cung cấp thêm giờ cho những người lao động có thời gian hơn 40 giờ mỗi chu kỳ thanh toán. Nếu một nhân viên làm việc theo giờ đã đăng nhập 40 giờ trong tuần làm việc bình thường làm việc theo ca vào Thứ Bảy, anh ta có quyền nhận tiền làm thêm giờ cho ca làm việc. Nếu lịch trình được điều chỉnh, do đó anh ấy đã từ bỏ một ca làm việc vào giữa tuần để bù vào ca thứ bảy và chỉ làm việc tổng cộng 40 giờ, anh ấy không được trả lương ngoài giờ cho ca cuối tuần.

FLSA Miễn nhân viên

Nhân viên đủ điều kiện là nhân viên hành chính hoặc chuyên nghiệp và nhận lương có thể được phân loại là nhân viên được miễn FLSA nếu họ đáp ứng các quy định của pháp luật. Những vị trí được miễn, được trả lương này có thể được yêu cầu làm việc vào thứ Bảy mà không phải trả thêm tiền cho thời gian của họ.

Bảo vệ dân quyền

Như với bất kỳ quyết định tại nơi làm việc nào khác, người sử dụng lao động phải lưu ý không chỉ định ca làm việc vào thứ bảy theo cách phân biệt đối xử đối với các lớp được bảo vệ. Một loạt các hành vi dân quyền nghiêm cấm người sử dụng lao động đưa ra quyết định tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tuổi tác, nếu người lao động trên 40 tuổi.

Nghĩa vụ hợp đồng

Trong khi luật lao động của liên bang và tiểu bang cung cấp sự bảo vệ tối thiểu cho người lao động cần làm việc vào Thứ Bảy, hợp đồng lao động có thể cấp cho người lao động quyền bổ sung nếu họ được yêu cầu làm việc vào Thứ Bảy. Tùy thuộc vào hợp đồng, ca làm việc vào thứ bảy có thể kiếm được chênh lệch lương hoặc bị cấm hoàn toàn. Tham khảo hợp đồng của bạn với nhân viên để xác định xem nó có cung cấp các hạn chế bổ sung về khả năng quản lý chúng vào Thứ Bảy không.