Quyền của nhân viên đối với giờ làm thêm tại nơi làm việc

Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thực thi các quyền làm thêm và thu nhập của người lao động. Luật liên bang bảo vệ quyền của nhân viên khi họ liên quan đến tiền làm thêm giờ, lương tối thiểu, lao động trẻ em và lưu trữ hồ sơ. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của liên bang liên quan đến lao động công bằng và quyền lao động của người lao động.

Số giờ làm việc

Nhân viên vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc có quyền nhận tiền làm thêm giờ. Có một số trường hợp trong đó một nhân viên có thể vượt quá 40 giờ trong khi không thực sự thực hiện nhiệm vụ công việc thường xuyên. Tuy nhiên, điều này không giữ một nhân viên được miễn điều kiện làm thêm giờ. Vd Thời gian đi lại cũng được tính cho mục đích làm thêm giờ. Liên quan đến việc làm thêm giờ, một người chủ phải tính toán tất cả các giờ mà nhân viên không phải là người hoàn toàn miễn nhiệm vụ.

Lương làm tăng ca

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho phép nhân viên vượt quá một số giờ nhất định trong tuần làm việc để nhận được tiền lương cao từ chủ lao động của họ. Mức lương tối thiểu được yêu cầu cho thời gian làm thêm là thời gian và một nửa tỷ lệ lương thường xuyên của một nhân viên. Mức lương thường xuyên không thể thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang. Nhân viên làm việc dựa trên mức lương hoặc hoa hồng sẽ nhận được tiền làm thêm giờ dựa trên mức thu nhập trung bình hàng giờ của họ.

Nhân viên có quyền được trả lương ngoài giờ ngay cả khi một người từ bỏ tình nguyện ngoài giờ có thể tồn tại giữa người lao động và chủ nhân của họ. Theo FLSA, tiền lương làm thêm giờ có thể không được miễn. Chủ lao động nghiêm cấm trả lương ngoài giờ nhưng vẫn cho phép nhân viên vượt quá giờ làm việc theo lịch trình không tuân thủ luật lao động và việc làm.

Thực thi

Những nhân viên chưa nhận được mức lương phù hợp cho số giờ họ làm việc có quyền thu hồi tiền lương của họ với sự hỗ trợ của Bộ Lao động. Bộ Lao động áp dụng hình phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm tiêu chuẩn lao động công bằng. Luật pháp có thể được thực thi thông qua hành động hành chính hoặc thủ tục tố tụng của tòa án. Công nhân cũng được bảo vệ chống lại sự trả thù từ chủ lao động của họ nếu họ nộp đơn khiếu nại vì không nhận được tiền làm thêm giờ thích hợp. Mặc dù nhân viên có nhiều quyền khác nhau đối với làm thêm giờ, một số nghề nghiệp được miễn các điều khoản trả lương ngoài giờ và không chịu sự thực thi của liên bang.