Quyền của nhân viên khi đưa ra thông báo

Khi một nhân viên quyết định thông báo rằng họ sẽ rời bỏ việc làm của bạn, một số quyền nhân viên phải được tuân thủ. Nếu những quyền này không được tuân thủ, một nhân viên có thể nộp đơn kiện công ty của bạn. Mặc dù không ai thích mất nhân viên, nhưng điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các quyền của nhân viên đều được tuân thủ.

Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất - COBRA

Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất hoặc Đạo luật COBRA yêu cầu chủ lao động không hủy bảo hiểm y tế của nhân viên, ngay cả khi họ nghỉ việc. Nhân viên phải có tùy chọn để tiếp tục bảo hiểm y tế của mình, nhưng anh ta sẽ phải tự trả phí bảo hiểm mà không có bất kỳ đóng góp nào của chủ lao động trước đây. COBRA thường được sử dụng để giúp nhân viên chuyển sang công việc mới mà không mất lợi ích của họ. Người sử dụng lao động có thể tính phí nhân viên cũ lên tới 102 phần trăm chi phí bảo hiểm. Thêm 2 phần trăm hướng tới việc trả chi phí hành chính.

Trợ cấp thất nghiệp

Khi một nhân viên rời khỏi vị trí một cách tự nguyện, họ thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhân viên rời đi sẽ cần được thông báo về điều này trước khi họ rời đi. Một số nhân viên có thể cố gắng tuyên bố rằng họ bị buộc thôi việc hoặc phải rời đi do điều kiện làm việc kém để cố gắng biện minh cho trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, những lợi ích này chỉ dành cho những người bị chấm dứt hoặc những người thực sự làm việc trong môi trường làm việc không an toàn hoặc kém.

Quyền được trả lương

Nhân viên rời đi có quyền đối với tiền lương mà anh ta kiếm được cả trước và trong thời gian thông báo. Nếu nhân viên chỉ đưa ra một thông báo ngắn gọn, người sử dụng lao động phải cung cấp séc trả lương cho nhân viên này trong vòng 72 giờ kể từ khi họ thông báo. Giữ lại một mức lương để có được ngay cả với một nhân viên là không thể chấp nhận được. Tuy nhiên, một người sử dụng lao động có thể khấu trừ bất kỳ chi phí nào mà người lao động còn nợ từ tiền lương cuối cùng của họ. Một ví dụ về điều này sẽ là một đại lý xe hơi cho phép nhân viên tính phí sửa chữa chiếc xe của họ. Nếu số dư không được thanh toán trước khi nhân viên rời đi, nó có thể được khấu trừ từ tiền lương cuối cùng của anh ta.

Quyền làm việc

Khi một nhân viên thông báo, đó có thể là một thời gian khó khăn cho cả người sử dụng lao động và người rời đi. Một phản ứng phổ biến có thể là cắt giảm giờ làm việc của nhân viên đó. Điều này không được thực hiện. Nhân viên có quyền làm việc vào giờ dự kiến ​​đầy đủ của họ cho đến khi hết thời gian thông báo. Không cho phép nhân viên quyền làm việc có thể dẫn đến hành động pháp lý nếu nhân viên quyết định tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý nếu anh ta bị từ chối quyền làm việc.