Hướng dẫn sử dụng lao động để trả tiền thai sản

Có một đứa con có thể rất thú vị, nhưng nó cũng có thể dẫn đến căng thẳng tài chính khi người mẹ không thể làm việc trong một thời gian dài. Tiền lương thai sản được thiết kế để giúp giảm bớt gánh nặng tài chính mà không đi làm sau khi sinh con. Mặc dù một doanh nghiệp nhỏ không có trách nhiệm pháp lý để cung cấp lương thai sản, việc cung cấp lợi ích này có thể giúp doanh nghiệp có được và giữ được nhân tài hàng đầu.

Thời gian nghỉ

Khi nói đến việc cho phép nhân viên của bạn nghỉ ngơi, bạn có thể phải tuân theo luật liên bang. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) yêu cầu bạn cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần để chăm sóc trẻ mới. Bạn sẽ chỉ được yêu cầu tham gia chương trình này nếu bạn có hơn 50 nhân viên. Khi nói đến FMLA, bạn không phải trả tiền cho nhân viên của mình trong khi họ đang tận dụng thời gian nghỉ phép này.

Tiền sinh đẻ

Khi bạn thuê nhân viên, bạn không bắt buộc phải cung cấp lương thai sản cho họ. Tuy nhiên, bạn có thể muốn cung cấp tiền lương thai sản như một lợi ích cho nhân viên của bạn. Nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực cạnh tranh cao và bạn muốn mang lại những nhân viên tốt nhất, bạn có thể cần phải cung cấp những lợi ích hấp dẫn. Nếu bạn đề nghị thời gian nghỉ cho thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể thu hút và giữ chân nhân viên tốt hơn trong thời gian dài.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn

Một cách khác mà bạn có khả năng có thể cung cấp một số lợi ích cho nhân viên của mình trong tình huống này là đưa ra chính sách bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn. Với bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, bạn trả tiền cho một chính sách bảo hiểm bảo vệ nhân viên của bạn trong trường hợp họ không thể làm việc trên cơ sở ngắn hạn. Các chính sách này thường thay thế phần trăm thu nhập của nhân viên trong khi cô ấy không thể tiếp tục làm việc. Nó có nghĩa là một cứu trợ tài chính tạm thời cho nhân viên. Miễn là bạn trả phí bảo hiểm, nhân viên của bạn sẽ có thể tận dụng chương trình khi họ cần.

Giao tiếp

Khi nói đến lương thai sản, hãy khuyến khích nhân viên của bạn giao tiếp tự do với bạn. Hiển thị rõ ràng chính sách của bạn về nghỉ thai sản và trả tiền để nhân viên của bạn sẽ biết những gì mong đợi. Bằng cách này, bạn có thể đối phó với bất kỳ câu hỏi ở mặt trước. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần biết khi nào một nhân viên của bạn sẽ nghỉ việc để bạn có thể lên kế hoạch cho phù hợp.