Những gì một nhà tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Ứng viên có một số quyền trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn. Việc làm và quy định lao động bảo vệ người lao động phỏng vấn cho một công việc mới cũng như một khi họ có việc làm. Các luật về cơ hội bình đẳng như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ khiến cho người sử dụng lao động đặt câu hỏi liên quan đến thông tin cá nhân. Nhà tuyển dụng bị cấm đặt câu hỏi yêu cầu thông tin cá nhân được pháp luật bảo vệ, bao gồm chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo và khuynh hướng tình dục.

Câu hỏi liên quan đến giới

Chủ lao động nên tránh đặt câu hỏi liên quan đến giới vì các câu hỏi liên quan đến giới tính của một người ngụ ý rằng chủ lao động sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên câu trả lời của người nộp đơn. Các câu hỏi liên quan đến cuộc sống gia đình, chẳng hạn như "Bạn có con không?" hoặc "Bạn có kế hoạch mang thai?, " vi phạm Đạo luật Dân quyền. Ngay cả những câu hỏi dường như vô hại như "Bạn thích được gọi là Ông, Bà hay Hoa hậu?" nên tránh vì họ đề cập đến giới tính.

Để thay thế, chỉ hỏi các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến công việc và trung lập về giới tính. Nếu đó là ý định của bạn để xác định xem nhân viên có cam kết với công việc hay không, hãy đặt câu hỏi như là Bạn có bất kỳ trách nhiệm nào có thể ngăn bạn tuân thủ lịch làm việc này không? vị trí cuối cùng của bạn và hoàn cảnh là gì? Những câu hỏi này là hợp pháp và sẽ trả lời bất kỳ mối quan tâm nào về sự tham dự và cam kết của người nộp đơn với công việc.

Câu hỏi liên quan đến tình trạng hôn nhân

Nhà tuyển dụng không nên đặt câu hỏi liên quan đến tình trạng hôn nhân của ứng viên khi phỏng vấn xin việc vì những câu hỏi này không liên quan đến công việc. Những câu hỏi như "Bạn đã kết hôn chưa?" hoặc "Bạn đang trong một mối quan hệ cam kết?" là bất hợp pháp. Tương tự, các câu hỏi đề cập đến xu hướng tình dục của người nộp đơn cũng là bất hợp pháp. Các câu hỏi đề cập đến các sắp xếp cuộc sống hiện tại, chẳng hạn như những câu hỏi liên quan đến quan hệ đối tác trong nước, cũng không nên được hỏi. Các câu hỏi về bản chất này có khả năng vi phạm Đạo luật Dân quyền, trong đó bảo vệ quyền của người nộp đơn và nhân viên trên cơ sở tình trạng hôn nhân và khuynh hướng tình dục. Ngoài ra, bạn có thể hỏi Nhóm Bạn có bất kỳ hạn chế đi lại hoặc di chuyển nào không?

Câu hỏi về chủng tộc

Các câu hỏi phỏng vấn xin việc liên quan đến chủng tộc hoặc quốc tịch của ứng viên ngụ ý phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm này. Những câu hỏi như "quốc tịch của bạn là gì?" hoặc "Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?" là bất hợp pháp để hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Nếu bạn đang tìm cách xác định xem người nộp đơn có thẩm quyền hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ hay không, câu hỏi nên được gửi lại thành "Bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ không?" hoặc Bạn có thể cung cấp bằng chứng về ủy quyền của bạn để làm việc tại Hoa Kỳ không?

Câu hỏi liên quan đến tình trạng khuyết tật

Việc đặt bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng sức khỏe của người nộp đơn trong một cuộc phỏng vấn là bất hợp pháp. Những câu hỏi như "Bạn có bị tàn tật không?" hoặc "Bạn đã bao giờ bị khuyết tật?" không chỉ bất hợp pháp mà có thể gây khó chịu cho người nộp đơn. Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật nghiêm cấm phân biệt đối xử đối với người nộp đơn hoặc nhân viên vì khuyết tật. Nếu bạn cần xác định xem ứng viên có khả năng về thể chất hoặc tinh thần để thực hiện công việc hay không, sau khi cung cấp cho ứng viên tổng quan về bản mô tả công việc, hãy hỏi