Luật lao động về những cáo buộc sai

Công nghệ tức thời như email và các trang mạng xã hội đang góp phần làm tăng sự lan truyền thông tin sai lệch trong cài đặt công việc. Luật lao động khác nhau về cáo buộc sai tồn tại. Những cáo buộc sai lầm ở nơi làm việc có thể có những tác động bất lợi như làm giảm tinh thần nhân viên, gây căng thẳng cảm xúc cho nạn nhân và cản trở triển vọng việc làm trong tương lai cho nạn nhân. Cáo buộc sai là một hình thức phỉ báng dẫn đến tổn thương cho danh tiếng của nhân vật.

Luật phỉ báng

Phỉ báng là một cuộc tấn công bất hợp pháp chống lại quyền sở hữu độc quyền của một nhân viên đối với một tên tốt. Một nhân viên có thể khởi kiện một kẻ phỉ báng, theo các thủ tục của luật phỉ báng tiểu bang. Luật phỉ báng khác nhau tùy theo tiểu bang; tuy nhiên, nguyên đơn phải chứng minh rằng các cáo buộc sai có những đặc điểm nhất định. Lời buộc tội phải được công bố hoặc được biết đến bởi một bên thứ ba không phải là nguyên đơn và bị đơn. Các tuyên bố phải sai và phải gây thương tích, ví dụ, khiến bạn mất việc. Những lời buộc tội cũng không được ưu tiên.

Tuyên bố đặc quyền

Nếu người bị buộc tội đưa ra cáo buộc sai có đặc quyền đưa ra những tuyên bố nhất định, anh ta được bảo vệ bởi luật phỉ báng chống lại trách nhiệm pháp lý. Những tuyên bố đặc quyền tuyệt đối là những tuyên bố được đưa ra trong một vụ kiện pháp lý, chẳng hạn như trong một vụ kiện, mặc dù chúng có thể sai. Một đặc quyền đủ điều kiện chỉ bảo vệ bị cáo nếu các tuyên bố được đưa ra không có ác ý. Một ví dụ là khi người sử dụng lao động tiến hành đánh giá hiệu suất và đưa ra tuyên bố về hiệu suất của nhân viên, mặc dù tuyên bố này có thể không được nhân viên chấp nhận.

Luật kiểm tra lý lịch

Luật kiểm tra lý lịch cung cấp miễn trừ khỏi các vụ kiện phỉ báng đối với các chủ nhân trước đây khi thảo luận về lý lịch của một nhân viên cho một chủ nhân khác. Nếu một chủ nhân trước đây cung cấp thông tin trung thực cho một chủ nhân tương lai hoặc hiện tại về nhân viên hoặc người nộp đơn và nhân viên bị chấm dứt hoặc người nộp đơn không nhận được công việc, thì chủ nhân cũ không chịu trách nhiệm cho việc này. Tuy nhiên, nhân viên hoặc người nộp đơn có thể kiện về tội phỉ báng nếu những tuyên bố của chủ cũ là sai và đã góp phần chấm dứt hoặc anh ta không nhận được một vị trí mà anh ta đủ điều kiện.

Luật phân biệt đối xử việc làm

Phân biệt đối xử nơi làm việc diễn ra khi đối xử không công bằng được hướng đến một nhân viên do màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, mang thai, chủng tộc, tôn giáo và khuynh hướng tình dục. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên những đặc điểm này. Cáo buộc sai có thể kích động phân biệt đối xử. Chẳng hạn, một công nhân Hồi giáo bị buộc tội giả mạo bởi một nhân viên khác có liên kết với một nhóm khủng bố có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc trên cơ sở tôn giáo. Một nạn nhân của một cáo buộc và phân biệt đối xử sai có thể kiện người nói xấu trên cơ sở phân biệt đối xử và nói xấu nơi làm việc.