Luật lao động điều chỉnh bảo hiểm y tế cho nhân viên

Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe do chủ nhân cung cấp là một lợi ích có giá trị, cung cấp cho nhân viên và gia đình họ quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe. Trong những năm qua, luật lao động đã mở rộng các chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo vệ nhân viên khỏi bị mất hoặc giảm bảo hiểm. Sự bảo vệ này giúp giảm căng thẳng và gánh nặng tài chính cho các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng đồng thời cho nhân viên lựa chọn các nhà cung cấp và chương trình chăm sóc sức khỏe.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010

Luật này đã mở rộng quyền truy cập và bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho hàng triệu người Mỹ không có bảo hiểm và những người đã đủ điều kiện cho chủ lao động cung cấp các kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Một số trong nhiều điều khoản của nó đã có hiệu lực vào năm 2010, trong khi những điều khoản khác sẽ được áp dụng vào năm 2014. Một trong những điều khoản đầu tiên được ban hành khiến chăm sóc sức khỏe có sẵn ngay lập tức cho các cá nhân bị từ chối bảo hiểm trước đây do các điều kiện tồn tại trước đó. Những người khác đã loại bỏ giới hạn trọn đời cho các chương trình chăm sóc sức khỏe và mở rộng điều kiện bảo hiểm cho trẻ em phụ thuộc được bảo hiểm cho đến 26 tuổi. Quy định yêu cầu cá nhân mua bảo hiểm y tế hoặc đối mặt với hình phạt được lên kế hoạch cho năm 2014.

Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất

Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất áp dụng cho các công ty có từ 20 nhân viên trở lên. Nó cho phép nhân viên trước đây đăng ký vào các kế hoạch chăm sóc sức khỏe tùy chọn tiếp tục bảo hiểm sau khi mất việc hoặc giảm giờ làm. Tiếp tục bảo hiểm cũng có sẵn cho những người phụ thuộc được bảo hiểm, những người mất quyền lợi do cái chết của người phối ngẫu hoặc cha mẹ được bảo hiểm, ly dị hoặc ly thân hoặc các sự kiện khác trong cuộc sống. Những người tham gia COBRA trả 102 phần trăm chi phí bảo hiểm. Lợi ích có thể tiếp tục đến 29 tháng, tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân. Chủ lao động phải cung cấp thông báo và nhân viên đủ điều kiện và người phụ thuộc phải chọn bảo hiểm theo các hướng dẫn và khung thời gian nhất định.

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế áp dụng cho các công ty có từ 50 nhân viên trở lên trong bán kính 75 dặm và cho phép nghỉ phép không lương được bảo vệ công việc tới 12 tuần đối với nhân viên do điều kiện y tế nghiêm trọng của họ hoặc các thành viên gia đình được bảo hiểm và sinh con, nhận nuôi hoặc sắp đặt một đứa con nuôi. Đạo luật này cũng quy định tới 26 tuần nghỉ không lương để chăm sóc cho một thành viên nghĩa vụ quân sự được bảo hiểm với tình trạng y tế nghiêm trọng và tối đa 12 tuần để sắp xếp cần thiết cho một thành viên gia đình được bảo hiểm được gọi làm nhiệm vụ tích cực trong Lực lượng Bảo vệ Quốc gia hoặc Khu bảo tồn. Nhân viên tham gia bảo hiểm y tế có thể tiếp tục các lợi ích y tế tương tự mà không sợ bị hủy miễn là họ tiếp tục trả phần của mình cho bất kỳ phí bảo hiểm lợi ích sức khỏe nào. Người sử dụng lao động có thể phục hồi phí bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động trả nếu nhân viên không trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ phép.

Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế

Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế mở rộng sự bảo vệ cho các nhân viên được bảo hiểm y tế tại thời điểm chấm dứt tự nguyện hoặc không tự nguyện hoặc khi lợi ích của COBRA kết thúc. Nó cung cấp bảo vệ khỏi các kế hoạch giới hạn loại trừ cho các điều kiện tồn tại từ trước. Điều này cho phép rời khỏi một công việc và đăng ký vào các chương trình phúc lợi của chủ nhân mới mà không có một số điều kiện y tế tồn tại trước được loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm trong một thời gian chờ đợi được xác định trước. Nó cũng ngăn ngừa sự phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người phụ thuộc của họ do một số điều kiện sức khỏe, yêu cầu trước hoặc thông tin di truyền.