Ảnh hưởng của việc thiếu đạo đức đối với môi trường kinh doanh

Trong bối cảnh Ponzi và các vụ bê bối của công ty, ngành công nghiệp kinh doanh đã phát triển danh tiếng vì thiếu đạo đức. Trong một ngành công nghiệp mà việc đi trước và kiếm tiền dường như được ưu tiên hơn so với việc ra quyết định đạo đức, có vẻ khó hiểu tầm quan trọng của hành vi đạo đức trong kinh doanh. Thiếu đạo đức dẫn đến vô số vấn đề cho một doanh nghiệp.

Vấn đề pháp lý

Tại Hoa Kỳ, chính phủ liên bang và tiểu bang thiết lập các quy tắc và quy trình về cách thức hoạt động của một doanh nghiệp. Các doanh nghiệp không tuân theo các hướng dẫn của liên bang và tiểu bang thường phải đối mặt với các khoản phạt lớn và các hình phạt khác. Các công ty lớn hơn đôi khi quyết định rằng vi phạm pháp luật và trả tiền phạt liên quan đến chi phí thấp hơn lợi ích tài chính kiếm được từ việc vi phạm các luật đó. Tuy nhiên, việc vi phạm pháp luật liên tục có thể dẫn đến các cuộc chiến pháp lý tốn kém, vượt xa lợi ích ban đầu. Ngoài ra, giám đốc điều hành tại các công ty vi phạm pháp luật và có hành vi phi đạo đức dẫn đến các hành vi gây hại cho nhân viên và khách hàng có thể thấy mình phải đối mặt với cáo buộc hình sự.

Hiệu suất của nhân viên

Sự thiếu đạo đức có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của nhân viên. Trong một số trường hợp, nhân viên rất quan tâm đến việc đi trước và kiếm tiền đến mức họ bỏ qua các thủ tục và giao thức. Điều này có thể dẫn đến các giấy tờ bổ sung và các lỗi bất cẩn dẫn đến nhiệm vụ phải hoàn thành lại. Ngoài ra, những nhân viên cảm thấy hành động có đạo đức và tuân thủ các quy tắc sẽ không giúp họ tiến lên trong doanh nghiệp đôi khi cảm thấy thiếu động lực, điều này thường dẫn đến giảm hiệu suất.

Quan hệ nhân viên

Khi một người quản lý hoặc người đứng đầu một doanh nghiệp thể hiện sự thiếu hành vi đạo đức, anh ta phải đối mặt với việc mất đi sự tôn trọng của nhân viên. Thật khó để có một doanh nghiệp thành công mà không có các nhà lãnh đạo được kính trọng. Việc thiếu hành vi đạo đức cũng có thể gây căng thẳng giữa các nhân viên, với một số nhân viên phẫn nộ với những người không chơi theo luật và vẫn cố gắng vượt lên. Hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc cũng có khả năng dẫn đến sự thiếu tin tưởng của nhân viên, gây bất lợi cho một doanh nghiệp dựa vào sự hợp tác và ý thức cộng đồng.

Uy tín công ty

Nếu thiếu đạo đức trong một doanh nghiệp trở thành kiến ​​thức công cộng, doanh nghiệp đó sẽ mất uy tín. Trong khi một số doanh nghiệp tồn tại kiến ​​thức công cộng về việc thiếu đạo đức thông qua các chiến dịch quảng cáo và tái hiện, nhiều người đã mất một cơ sở khách hàng quan trọng. Ngay cả khi một doanh nghiệp phục hồi từ tin tức về sự thiếu đạo đức của mình, nó vẫn mất rất nhiều thời gian và tiền bạc để khôi phục lại hình ảnh và niềm tin của người tiêu dùng.

Ngăn chặn hành vi phi đạo đức

Thường thì sự thiếu đạo đức xuất hiện do kế hoạch kém và lỗi ở những nơi khác trong doanh nghiệp. Để ngăn chặn hành vi phi đạo đức, hãy đặt mục tiêu thực tế cho nhân viên. Nếu nhân viên dự kiến ​​sẽ đáp ứng hạn ngạch và mục tiêu không thể truy cập, họ có thể tham gia vào hành vi phi đạo đức để cố gắng đạt được những mục tiêu đó. Liên tục theo dõi hiệu suất của nhân viên. Nhân viên đôi khi không được giám sát trong việc thực hiện và mất tín dụng để hoàn thành các nhiệm vụ còn lại chưa hoàn thành. Đào tạo đúng tất cả nhân viên. Nhân viên chưa được đào tạo thường cắt giảm góc và kiếm cớ để không hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn mà doanh nghiệp yêu cầu.