Ví dụ về thị trường lao động chia

Một thị trường lao động phân chia là nơi một nhóm thường được trả ít hơn hoặc bị loại trừ dựa trên chủng tộc, giới tính, lòng trung thành chính trị hoặc sắc tộc. Thị trường lao động phân chia tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới và đã tồn tại ở Hoa Kỳ. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải nhận thức được thị trường lao động phân chia, đặc biệt nếu bạn thuê các công ty nước ngoài để sản xuất. Nếu họ phân biệt đối xử, bạn có thể thấy mình bị lôi kéo vào các vấn đề quan hệ công chúng ở nhà.

Người Philippines ở Hoa Kỳ từ 1927 đến 1934

Một phong trào rộng khắp ở Hoa Kỳ đã cố gắng thiết lập một thị trường lao động chia rẽ bằng cách từ chối người Philippines tiếp cận việc làm ở Mỹ. Hai dự luật được đưa ra tại Quốc hội sẽ khiến người ngoài hành tinh Philippines thay vì công dân. Các dự luật thất bại, nhưng đây là một ví dụ về việc cố gắng tạo ra một thị trường phân chia.

Đạo luật Di trú năm 1924

Đạo luật Di trú đã cố gắng hạn chế số lượng người nhập cư "nguy hiểm" bằng cách đặt hạn ngạch. Những hạn ngạch được xác định bởi nguồn gốc quốc gia. Theo US-History.com, mục đích của hành động này là ngăn cản người nhập cư từ miền nam và miền đông châu Âu, đồng thời khuyến khích người nhập cư từ Anh, Ireland và Bắc Âu. Người châu Á cũng bị hạn chế. Điều này tạo ra một thị trường lao động phân chia, theo đó, người sử dụng lao động có thể dễ dàng trả ít hơn cho những gì luật pháp xác định là những người nhập cư ít mong muốn hơn.

Người Do Thái và người Ả Rập ở Palestine

Từ cuối những năm 1800 đến Thế chiến I, những người nhập cư Do Thái đến Palestine đã thiết lập một thị trường lao động chia rẽ. Các doanh nghiệp do người Do Thái làm chủ đã tạo ra sự độc quyền trong thị trường lao động, ngoại trừ người Ả Rập. Điều này được gọi là Chính sách lao động của người Do Thái. Tuy nhiên, vì người Ả Rập được trả ít hơn, những người kinh doanh muốn tiết kiệm tiền đôi khi sẽ thích thuê người Ả Rập, do đó tạo ra sự cạnh tranh cho người Do Thái. Tuy nhiên, tiền lương được dựa trên dân tộc, không phải khả năng.

Cuba vào những năm 1900

Theo Enrique S. Pumar trong bài viết của mình, "Hiệu ứng lao động của các chính sách điều chỉnh ở Cuba", Fidel Castro đã tạo ra một thị trường lao động chia rẽ ở Cuba vào khoảng năm 1995. Những người trung thành với chế độ nắm quyền được giao những công việc sinh lợi nhất, trong khi dân số ở kinh nghiệm lớn giảm trong mức sống.

Đài Loan hiện đại

Phụ nữ nhập cư từ Trung Quốc, Việt Nam và Indonesia để kết hôn với đàn ông Đài Loan bị từ chối xã hội. Khả năng tiếp cận công việc của họ bị hạn chế vì sự kỳ thị của xã hội đối với các cô dâu nước ngoài. Điều này đã tạo ra một thị trường lao động phân chia ở Đài Loan.