Công cụ đánh giá
Các công cụ đánh giá đánh giá thường cho phép các chuyên gia kinh doanh nhỏ đo lường tác động nhận thức, hành vi và kinh doanh thu được từ các chương trình, chính sách và sự kiện. Donald Kirkpatrick, giáo sư danh dự tại Đại học Wisconsin, đã tạo ra một mô hình đánh giá bao gồm bốn cấp độ: phản ứng, học tập, hành vi và kết quả. Đánh giá các khóa học theo mô hình này cho phép các chuyên gia đào tạo xác định sự hài lòng của người tham gia, tăng kỹ năng và kiến thức, chuyển giao kiến thức cho công việc và tác động đến tổng thể doanh nghiệp, như tiết kiệm chi phí hoặc tăng doanh thu và doanh thu. Các công cụ đánh giá không cần giấy tờ, như các công cụ khảo sát trực tuyến, hỗ trợ các sáng kiến xanh.
Khảo sát
Một cuộc khảo sát nhận thức của người tham gia đo lường mức độ cảm nhận của sinh viên về một chương trình. Các chuyên gia đào tạo tại các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng các công cụ miễn phí, chẳng hạn như Qualtrics, Zoomerang hoặc SurveyMonkey, để tạo các bảng câu hỏi trực tuyến. Những người tham gia hoàn thành các khảo sát và chương trình đánh giá về sự hài lòng và phù hợp. Loại công cụ đánh giá đánh giá này giúp cải thiện tài liệu, thu thập phản hồi từ các đối tượng lớn và tạo ra các yêu cầu cho các dịch vụ trong tương lai.
Xét nghiệm
Đo lường học tập thường liên quan đến việc yêu cầu người tham gia chương trình đào tạo hoàn thành các câu đố và bài kiểm tra. Các chuyên gia đào tạo phát triển các bài kiểm tra không chính thức bằng nhiều công cụ tác giả, bao gồm Adobe Cap activate, Articulate, questionmark và Zoho Challenge. Các chương trình chứng nhận thường yêu cầu thử nghiệm chính thức bằng các công cụ được cung cấp bởi các công ty như Prometric. Loại công cụ đánh giá trực tuyến này liên quan đến việc đăng ký người dùng cho các kỳ thi theo lịch trình. Các bài kiểm tra này có thể được cung cấp trực tuyến hoặc họ có thể yêu cầu người dùng tham dự một địa điểm kiểm tra chính thức.
Phỏng vấn
Trở lại công việc, những người tham gia đào tạo sẽ có thể thể hiện các kỹ năng và kiến thức đã học tại các khóa đào tạo. Để đảm bảo lợi tức đầu tư, các chuyên gia đào tạo thành công thực hiện các cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý của những nhân viên này để đảm bảo việc chuyển giao kiến thức xảy ra. Nếu không, hành động khắc phục có thể được thực hiện cho nhân viên hoặc khóa đào tạo có thể được thay đổi để khuyến khích duy trì nhiều hơn. Người quản lý có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn phản hồi 360 độ để nhận đầu vào từ một số đồng nghiệp, khách hàng hoặc cấp trên khác nhau.
Báo cáo
Các chuyên gia đào tạo hiệu quả xem xét tiến trình của một công ty để đạt được các mục tiêu chiến lược và sắp xếp các tài liệu đào tạo cho các mục tiêu này. Họ phát triển các báo cáo kiểm tra mối quan hệ giữa năng lực của người lao động và thành công của công ty. Loại công cụ đánh giá đánh giá này có xu hướng ở dạng tài liệu mô tả cách các chương trình mang lại lợi tức đầu tư, tránh thiên vị văn hóa hoặc giới tính, đo lường thành công một cách chính xác và tạo ra một lực lượng lao động được đào tạo và có thẩm quyền để hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ. Các chuyên gia đào tạo sử dụng các báo cáo mô tả để cải thiện các chương trình đào tạo, thiết kế các chương trình mới và thực hiện công nghệ mới để hỗ trợ học tập và phát triển.
Bài ViếT Phổ BiếN
Mạng phê duyệt tài trợ xác định các khoản tài trợ của chính phủ liên bang trên 21 danh mục, bao gồm kinh doanh và thương mại. Một số cơ quan trao giải thưởng bao gồm Bộ Nông nghiệp, Bộ Quốc phòng, Bộ Thương mại, Bộ Giáo dục, Quản trị Doanh nghiệp Nhỏ và Bộ Năng lượng. Một khoản trợ cấp của chính phủ đòi hỏi không có tài sản thế chấp, không có tín
ĐọC Thêm
Nếu bạn có một danh sách những người đăng ký email, một chiến dịch tiếp thị email là một cách rẻ tiền và thận trọng để thu hút người mua. Bạn có thể tiết kiệm tiền cho chi phí in ấn và bưu chính vì bạn không phải gửi quảng cáo của mình qua thư con ốc. Và các liên kết có thể nhấp trong email của bạn có thể giúp các thành viên tro
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp đầu tư thời gian và nguồn lực vào phát triển nguồn nhân lực thường kết hợp các mục tiêu đào tạo và phát triển vào các kế hoạch kế nhiệm dài hạn. Đào tạo và phát triển nhân viên, cố vấn và các chương trình đào tạo tại chỗ có thể được sử dụng để xác định một nhân viên cụ thể hoặc tạo ra một nhóm nhân viên sẵn sàng, sẵn sàng và có thể chuyển sang quản lý hoặc các vị trí quan trọng khác trong doanh nghiệp. Các kế hoạch kế nhiệm thường rơi vào một trong ba loại hoặc loại chính, mỗi loại đi theo một con đường khác nhau để đạt được các mục tiêu kế
ĐọC Thêm
Sự đa dạng nơi làm việc mang lại sự kết hợp tích cực giữa quan điểm, ý kiến và kinh nghiệm sống vào môi trường làm việc. Mặc dù từ "đa dạng" có thể mang đến những suy nghĩ về chủng tộc, Đại học California, San Francisco yêu cầu mọi người nhớ tầm quan trọng của các lĩnh vực trọng tâm khác. Sự đa dạng về giới tính và độ tuổi tăng cường kinh doanh và thường thu hút được sự quan tâm đặc
ĐọC Thêm
Skype tiếp tục chạy trong nền sau khi bạn đóng cửa sổ của nó. Hành vi này cho phép bạn nhận cuộc gọi hoặc tin nhắn trong khi tiếp tục công việc của mình trong các chương trình khác. Theo mặc định, Skype hiển thị thông báo bật lên từ thanh tác vụ Windows để thông báo cho bạn về các cuộc gọi, tin nhắn hoặc thay đổi trong trạng thái trực tuyến của một số liên lạc. Nếu các cửa sổ bật lên này làm bạn mất tập trung vào công việc, bạn có thể tắt thông báo. Làm như vậy s
ĐọC Thêm