Ví dụ về đạo đức tổ chức

Đạo đức tổ chức là nguyên tắc và tiêu chuẩn mà các doanh nghiệp hoạt động, theo Tài liệu tham khảo cho doanh nghiệp. Chúng được thể hiện tốt nhất thông qua các hành vi công bằng, từ bi, liêm chính, danh dự và trách nhiệm. Chìa khóa cho chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành là đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiểu những đạo đức này. Một trong những cách tốt nhất để truyền đạt đạo đức tổ chức là đào tạo nhân viên về các tiêu chuẩn của công ty.

Điều trị thống nhất

Một ví dụ về đạo đức tổ chức là sự đối xử thống nhất của tất cả nhân viên. Chủ doanh nghiệp nhỏ nên đối xử với tất cả nhân viên với sự tôn trọng như nhau, bất kể chủng tộc, tôn giáo, văn hóa hay lối sống của họ. Mọi người cũng nên có cơ hội bình đẳng cho các chương trình khuyến mãi. Một cách để thúc đẩy điều trị thống nhất trong các tổ chức là thông qua đào tạo nhạy cảm. Một số công ty tổ chức hội thảo một ngày về các vấn đề phân biệt đối xử. Sau đó, họ mời các chuyên gia bên ngoài để thảo luận về các chủ đề này. Tương tự, các nhà quản lý công ty nhỏ cũng phải tránh thiên vị một nhân viên hơn những người khác. Thực tiễn này cũng có thể dẫn đến các vụ kiện từ các nhân viên bất mãn. Nó cũng phản tác dụng.

Trách nhiệm xã hội

Các công ty nhỏ cũng có nghĩa vụ bảo vệ cộng đồng. Ví dụ, chủ sở hữu của một công ty hóa chất nhỏ cần truyền đạt những nguy hiểm nhất định đến cộng đồng khi vụ nổ hoặc thảm họa khác xảy ra. Chủ sở hữu cũng phải duy trì các tiêu chuẩn an toàn nhất định để bảo vệ cư dân gần đó khỏi rò rỉ ảnh hưởng đến chất lượng nước hoặc không khí. Có luật pháp tiểu bang và liên bang bảo vệ mọi người khỏi các hoạt động môi trường phi đạo đức. Chủ doanh nghiệp vi phạm các luật này có thể phải đối mặt với các hình phạt cứng. Họ cũng có thể bị đóng cửa.

Đạo đức tài chính

Chủ doanh nghiệp phải điều hành các hoạt động sạch liên quan đến tài chính, đầu tư và mở rộng công ty của họ. Ví dụ, các tổ chức không được hối lộ các nhà lập pháp tiểu bang cho các khoản tín dụng thuế hoặc các đặc quyền đặc biệt. Giao dịch nội gián cũng bị cấm. Giao dịch nội gián là khi các nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành xuất hiện bất hợp pháp các nhà đầu tư hoặc bên ngoài thông tin đặc quyền ảnh hưởng đến cổ phiếu giao dịch công khai, theo Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch. Thông tin giúp một số nhà đầu tư đạt được lợi nhuận cao hơn từ các khoản đầu tư của họ bằng chi phí của những người khác. Giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ phải cố gắng giúp tất cả các cổ đông kiếm được lợi nhuận tốt hơn từ tiền của họ. Họ cũng phải tránh các thỏa thuận thông đồng với các công ty khác để cố tình làm hại các đối thủ khác.

Cân nhắc

Đạo đức tổ chức của một công ty nhỏ cũng có thể bao gồm chăm sóc nhân viên mắc bệnh tâm thần hoặc các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện, chẳng hạn như nghiện ma túy và rượu. Chủ doanh nghiệp có đạo đức giúp nhân viên của họ khắc phục các loại vấn đề này khi có thể. Họ thường đưa họ thông qua các chương trình cố vấn nhân viên, liên quan đến việc giúp họ điều trị mà họ cần. Nhân viên có thể có vấn đề dẫn đến các loại vấn đề. Do đó, họ xứng đáng có cơ hội giải thích tình huống của mình và nhận được sự giúp đỡ cần thiết.