Ví dụ về hành động khẳng định tại nơi làm việc

Hành động khẳng định là một thực tiễn của Hoa Kỳ trong việc khắc phục hậu quả của sự phân biệt đối xử trong quá khứ trong các vấn đề liên quan đến việc làm, chẳng hạn như tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, thăng chức và chấm dứt. Nhiều người sử dụng lao động đạt được sự công bằng và đa dạng thông qua các phương tiện khác ngoài các biện pháp hành động khẳng định chính thức. Tuy nhiên, một số nhà thầu chính phủ liên bang phải tuân thủ các quy định được thi hành bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ, Văn phòng Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang.

Cơ hội việc làm bình đẳng và hành động khẳng định

Chủ lao động có cơ hội bình đẳng là một tổ chức tuân theo luật tại nơi làm việc của liên bang như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Mặt khác, hành động khẳng định là một yêu cầu theo luật định theo Sắc lệnh 11246 áp dụng cho một số chủ lao động nhận tiền từ chính phủ liên bang cho các sản phẩm và dịch vụ. Có hai quan niệm sai lầm riêng biệt nhưng phổ biến về việc làm cơ hội bình đẳng và hành động khẳng định: Tất cả những người sử dụng lao động cơ hội bình đẳng đều là những người sử dụng lao động khẳng định và những người sử dụng lao động khẳng định đã thuê chỉ tiêu cho người thiểu số và phụ nữ. Cũng không đúng. Thêm vào đó, hạn ngạch tuyển dụng là hành vi bất hợp pháp và bất hợp pháp theo các quy tắc hành động khẳng định. Tuy nhiên, vô số ví dụ khác về hành động khẳng định có mặt tại nơi làm việc.

Thực hành tuyển dụng

Mục đích của hành động khẳng định trong thực tiễn tuyển dụng của một tổ chức là để tăng nhóm ứng viên đủ điều kiện từ các nhóm khác nhau. Nhà tuyển dụng thực hiện điều này thông qua việc mở rộng phạm vi quảng cáo và thông qua các chương trình tiếp cận được thiết kế để thu hút phụ nữ và dân tộc thiểu số. Những nỗ lực tiếp cận bao gồm tài trợ cho các hội chợ việc làm tại các hội nghị kinh doanh hoặc trường cao đẳng và đại học, chẳng hạn như những người được gọi là HBCU, hoặc, trong các trường đại học và cao đẳng lịch sử đen. Nhà tuyển dụng hành động khẳng định cũng có thể tìm nguồn ứng viên từ các hiệp hội chuyên nghiệp, như Hiệp hội các nhà khoa học & kỹ sư châu Á hoặc Hiệp hội luật sư phụ nữ quốc gia.

Cam kết điều hành

Các quy định hành động khẳng định của liên bang yêu cầu các nhà thầu chính phủ xây dựng một kế hoạch hành động khẳng định bằng văn bản. Ngoài một tài liệu kế hoạch hành động khẳng định, CEO hoặc giám đốc điều hành cấp cao nhất của công ty gần như phải chứng minh sự ủng hộ của cô ấy đối với các cơ hội việc làm bình đẳng trong một tuyên bố bằng văn bản. Nhiều công ty chuẩn bị một tuyên bố chính sách bằng văn bản khẳng định cam kết của tổ chức về thực hành việc làm công bằng, xây dựng sự đa dạng trong hàng ngũ và kế hoạch hành động khẳng định của công ty. Một bản sao của tuyên bố bằng văn bản được đăng trên khắp nơi làm việc và được đính kèm trong các gói ứng dụng cho những người quan tâm đến công việc.

Thông tin lưu lượng của người nộp đơn

Lưu đồ ứng viên là một ví dụ về hành động khẳng định tại nơi làm việc. Làm việc trên nhật ký hoặc sơ đồ ứng viên xảy ra đằng sau hậu trường trong bộ phận nhân sự. Một nhật ký của người nộp đơn tiết lộ chủng tộc, giới tính, dân tộc hoặc nguồn gốc quốc gia, và tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng khuyết tật của những người đi xin việc với công ty. Thông tin này không được sử dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng; nó được nộp và duy trì tách biệt với các hồ sơ việc làm khác. Nhật ký ứng viên cũng có thể chứa nguồn tuyển dụng hoặc nơi ứng viên đã học được các vị trí mở. Các công ty được yêu cầu phải có các kế hoạch hành động khẳng định bằng văn bản phải có thể tạo ra các bản sao nhật ký lưu lượng ứng viên của họ theo yêu cầu của Văn phòng Chương trình tuân thủ hợp đồng của Bộ Lao động.