Ví dụ về sự phù hợp tại nơi làm việc

Sự phù hợp tại nơi làm việc đề cập đến việc tuân theo các quy tắc tại nơi làm việc cũng như tuân thủ các phương pháp kinh doanh truyền thống hoặc được xã hội mong đợi và sử dụng các quy trình quen thuộc. Các ví dụ về sự phù hợp có thể quan sát dễ dàng trong hầu hết mọi ngành công nghiệp và mọi khía cạnh của việc làm. Xu hướng công nghiệp và việc làm có tác động đến một số thực tiễn tại nơi làm việc; Tuy nhiên, một số công ty và nhân viên của họ vẫn tuân theo cách kinh doanh truyền thống và tương tác với những người khác.

Quy định trang phục

Trang phục công sở truyền thống đã được thay thế bằng thứ sáu kinh doanh bình thường, giản dị và chỉ đơn giản là giản dị cho một số nhà tuyển dụng. Một số doanh nghiệp vẫn duy trì các chính sách trang phục bảo thủ mà họ mong đợi nhân viên tuân thủ như một điều kiện làm việc. Ví dụ về sự phù hợp này là một chủ đề gây tranh cãi giữa các nhà lãnh đạo nguồn nhân lực và doanh nghiệp, những người đấu tranh với việc cân bằng xu hướng việc làm và duy trì hình ảnh của công ty. Một cuộc khảo sát Careerbuilder đã thực hiện cho thấy khoảng 15% người sử dụng lao động có kế hoạch nới lỏng trang phục trong năm 2011. Trong khi một số chủ lao động đang thực hiện môi trường làm việc bình thường, nhiều chủ lao động tuân thủ các quy tắc trang phục truyền thống như ngân hàng, văn phòng luật sư và các công ty dịch vụ chuyên nghiệp khác .

Quy định liên bang

Các công ty tuân theo luật liên bang điều chỉnh việc làm công bằng, bồi thường và thực hành an toàn thể hiện sự phù hợp trong kinh doanh hàng ngày cũng như báo cáo và kiểm toán định kỳ. Các luật như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền quy định các hành động việc làm mà các công ty phải tuân theo như những người sử dụng lao động cơ hội bình đẳng. Một ví dụ về sự phù hợp liên quan đến thực hành việc làm công bằng là đánh giá các kỹ năng và trình độ công việc một mình để xác định sự phù hợp của người nộp đơn thay vì các yếu tố không liên quan đến công việc như chủng tộc, giới tính, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo. Một ví dụ khác liên quan đến các nhà tuyển dụng duy trì hồ sơ phân loại không được miễn và được miễn. Duy trì phân loại nhân viên phù hợp là rất quan trọng đối với người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định trả lương ngoài giờ có trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

Sáng kiến ​​nhân viên

Nhân viên thể hiện sự phù hợp trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của họ khi họ không đi chệch khỏi các nhiệm vụ được nêu trong mô tả công việc của họ. Mặc dù đây có thể là một lĩnh vực thích hợp cho sự tuân thủ nghiêm ngặt, nhưng nó cũng có thể ức chế sự chủ động và động lực của nhân viên. Ví dụ: giả sử mô tả công việc của nhân viên nêu rõ: "Đảm bảo sự hài lòng của khách sạn khi sử dụng các vật phẩm miễn phí khi nhân viên bàn khách sạn nhận được một thẻ khiếu nại của khách." Nhân viên chỉ trả lời các khiếu nại bằng văn bản và không bao giờ khiếu nại bằng lời từ khách đang thể hiện sự tuân thủ nghiêm ngặt. Việc tuân thủ các quy tắc này có thể ảnh hưởng đến phản hồi của khách hàng và sự tự tin của người giám sát đối với khả năng của nhân viên trong việc thực hiện phán quyết và quyết định độc lập.

Hành vi mong đợi xã hội

Sự phù hợp thường được định nghĩa là hành vi được xã hội chấp nhận hoặc mong đợi. Tại nơi làm việc, một ví dụ sẽ là thực hành thể hiện sự tôn trọng đối với đồng nghiệp, đồng nghiệp và người quản lý. Một số nhân viên trì hoãn quyền quản lý hoặc thậm chí thể hiện sự tôn trọng cao hơn đối với các giám đốc điều hành công ty bởi một nhân viên cấp điều hành một cách chính thức, chẳng hạn như gọi chủ tịch công ty là "Bà Smith" thay vì chỉ đơn giản là "Mary".