Ví dụ về các chương trình đào tạo và cố vấn

Đào tạo nhân viên thường được sửa đổi để phù hợp với vị trí, ngành nghề, nhiệm vụ công việc và kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên. Các hình thức đào tạo khác nhau phù hợp hơn cho một số công việc nhất định, chẳng hạn như học nghề cho các ngành nghề lành nghề và cố vấn và trên tàu cho các nghề nghiệp chuyên nghiệp. Các chương trình đào tạo hoặc cố vấn rất linh hoạt về thời gian và số lượng hướng dẫn mà họ cung cấp. Thông thường, học nghề và trên tàu là trong thời gian ngắn hơn, xác định. Quan hệ công việc và mối quan hệ cố vấn có thể hỗ trợ phát triển nhân viên liên tục trong một thời gian dài.

Lên tàu

Trên tàu là một ví dụ về đào tạo cho nhân viên cấp quản lý mới được tuyển dụng. Khóa đào tạo này có thể kéo dài vài tuần và bao gồm sự tương tác với các bộ phận và đồng nghiệp khác nhau. Nó cải thiện sự đánh giá cao của người quản lý mới đối với các chức năng của bộ phận, các mối quan hệ liên ngành và trách nhiệm của đồng nghiệp. Một chương trình nội trú điển hình cho người quản lý nhân sự bắt đầu bằng việc tìm hiểu các chức năng của bộ phận mà anh ta được thuê để quản lý - làm quen với nhân viên nhân sự và các chức năng của bộ phận nhân sự. Trong quá trình quản lý nhân sự trên tàu, thật hữu ích nếu một nhân viên có thể dẫn đầu trong khi người quản lý nhân sự đang hoàn thành các vòng của mình trên tàu với các bộ phận khác của tổ chức. Hình thức đào tạo này đặc biệt có giá trị đối với các nhà quản lý nhân sự bởi vì họ học được những thách thức về lực lượng lao động, mô hình nhân sự và mối quan hệ giám sát nhân viên trong các phòng ban mà bộ phận nhân sự phục vụ.

Sự học việc

Khi một nhân viên dày dạn dạy cho một công nhân tương đối thiếu kinh nghiệm cách thực hiện các chức năng công việc, đó là đào tạo tại chỗ hoặc học nghề. Đây thường là đào tạo dựa trên kỹ năng bao gồm các quy trình hoặc quy trình học tập cho các vị trí kỹ thuật hoặc công việc đòi hỏi kiến ​​thức và chuyên môn trong các ngành nghề, chẳng hạn như xây dựng, xây dựng hoặc thẩm mỹ. Một ví dụ về đào tạo học nghề là khi một nhân viên học tập dưới sự hướng dẫn của thợ điện chính. Cô được phân công học thông qua việc xem thợ điện chính thực hiện các nhiệm vụ và cũng như hướng dẫn trong lớp học. Trong giai đoạn đầu của việc học nghề, thợ điện tương lai có thể thực hiện các nhiệm vụ đơn giản như khoan và đặt ra các công cụ. Sau khi hoàn thành việc học nghề, cô trở thành một người hành trình - một thợ điện với trình độ kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho hầu hết các công việc điện. Một hành khách có thể trở thành một thợ điện chính với kinh nghiệm và đào tạo thêm.

Theo dõi công việc

Một trong những hình thức theo dõi công việc liên quan đến hai công nhân có kinh nghiệm tương tự có mối quan tâm đến lĩnh vực chức năng chuyên môn của nhau. Một ví dụ về ghép cặp bóng công việc có thể bao gồm hai chuyên gia nhân sự trong các ngành riêng biệt: một chuyên gia về bồi thường và lợi ích, và một chuyên gia về quan hệ nhân viên. Cả hai nhân viên có năm năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tương ứng của họ; tuy nhiên, họ quan tâm đến việc mở rộng kiến ​​thức nguồn nhân lực của mình bằng cách tìm hiểu thêm về một chuyên ngành nhân sự khác. Trải nghiệm bóng công việc tạo điều kiện cho hướng dẫn song phương, có nghĩa là chuyên gia quan hệ nhân viên che giấu chuyên gia bồi thường và lợi ích trong một tuần. Chuyên gia bồi thường và lợi ích sau đó phủ bóng lên chuyên gia quan hệ nhân viên trong một tuần. Điều này tiếp tục cho đến khi mỗi chuyên gia cảm thấy cô ấy nắm bắt và hiểu rõ về lĩnh vực chuyên môn của người khác.

Kèm cặp

Sự kết hợp giữa một giám đốc điều hành hoàn hảo và một chuyên gia đầy tham vọng được gọi là mối quan hệ cố vấn - người cố vấn. Đây không phải là những mối quan hệ chính thức - chúng có thể rất không chính thức, như một vấn đề thực tế. Trong một số trường hợp, mối quan hệ giữa người cố vấn và tự nhiên xảy ra giữa hai người và có thể tồn tại khá lâu, đặc biệt là khi có mối liên hệ bổ ích lẫn nhau giữa người cố vấn và người được cố vấn hoặc khi người cố vấn có cảm giác ngưỡng mộ người cố vấn của mình. Một ví dụ về mối quan hệ giữa người cố vấn và người được giới thiệu là mối quan hệ giữa một đối tác cao cấp của công ty luật và một cộng sự trẻ. Trong suốt mối quan hệ, luật sư trẻ tìm hiểu các sắc thái của một công ty luật và cách làm thế nào để có hiệu quả hơn trong phòng xử án. Kiểu ghép đôi cố vấn - người cố vấn này có thể tồn tại trong nhiều năm trong suốt thời gian của luật sư trẻ trên đường đua hợp tác.