Ví dụ về hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc

Hành vi đạo đức, chỉ đơn giản là, đang làm điều đúng đắn. Hành vi phi đạo đức là ngược lại. Tại nơi làm việc, hành vi phi đạo đức chắc chắn bao gồm bất kỳ hành vi nào vi phạm pháp luật, chẳng hạn như trộm cắp hoặc bạo lực. Nhưng hành vi phi đạo đức cũng có thể liên quan đến nhiều lĩnh vực rộng lớn hơn, chẳng hạn như cố tình vi phạm chính sách của công ty hoặc sử dụng các biện pháp bán hàng khó bán có thể hợp pháp, nói đúng, nhưng lợi dụng quá mức các nhược điểm của con người. Ví dụ về hành vi phi đạo đức có thể được tìm thấy trong tất cả các loại hình doanh nghiệp và trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Cố tình lừa dối ở nơi làm việc

Cố tình lừa dối ở nơi làm việc bao gồm lấy tín dụng cho công việc do người khác thực hiện, kêu gọi ốm để đi biển, phá hoại công việc của người khác và, trong bán hàng, xuyên tạc sản phẩm hoặc dịch vụ để bán. Có những ví dụ khác về sự lừa dối có chủ ý, nhưng những điều này cho thấy sự lừa dối có thể gây tổn hại như thế nào bằng cách sử dụng lòng tin của một người để làm suy yếu quyền và an ninh của anh ta. Trong môi trường công sở, điều này dẫn đến xung đột và trả thù. Trong một chức năng bán hàng, nó có thể dẫn đến các vụ kiện từ các khách hàng bị lừa dối.

Vi phạm lương tâm

Người quản lý bán hàng của bạn gọi bạn vào văn phòng của anh ta và đe dọa sẽ sa thải bạn trừ khi bạn bán 50 lò nướng bánh lớn. Bạn biết rằng các lò nướng bánh lớn là sản phẩm kém hơn và đã bán các lò nướng bánh nhỏ cho khách hàng của bạn, thay vào đó. Để giữ công việc của bạn, bạn phải vi phạm lương tâm của mình và khuyên khách hàng của bạn nên mua lò nướng bánh lớn. Sếp của bạn đang tham gia vào các hành vi phi đạo đức bằng cách buộc bạn làm điều gì đó mà bạn biết là sai, và cũng có nguy cơ mất khách hàng tiềm năng và có giá trị để đáp ứng mục tiêu bán sản phẩm.

Anh ta có thể đang tham gia vào hành vi phi đạo đức bởi vì quản lý hàng đầu đã buộc anh ta bằng cách đe dọa công việc của mình, quá. Cưỡng chế cũng là cơ sở cho quấy rối tình dục tại nơi làm việc và dẫn đến các vụ kiện. Hành vi phi đạo đức thường gây ra nhiều hành vi phi đạo đức.

Không tôn trọng các cam kết

Sếp của bạn hứa cho bạn thêm một ngày nghỉ nếu bạn vội vàng thực hiện một dự án quan trọng vào một ngày nhất định. Bạn làm việc muộn giờ và hoàn thành dự án trước thời hạn. Sẵn sàng cho ngày nghỉ của bạn, bạn đề cập với sếp của mình, người trả lời "Không, chúng tôi có quá nhiều việc phải làm."

Sếp của bạn tham gia vào các hành vi phi đạo đức gần như đã đảm bảo sự ngờ vực trong tương lai của bạn và không sẵn lòng mở rộng bản thân để hỗ trợ trong các trường hợp khẩn cấp của bộ phận. Ngoài ra, bạn có khả năng phàn nàn với đồng nghiệp, khiến họ mất niềm tin vào lời hứa của sếp và không sẵn lòng hợp tác với các yêu cầu của anh ta.

Trộm cắp và các hành vi trái pháp luật khác

Việc đệm một tài khoản chi phí với các chi phí phi kinh doanh, đột kích tủ cung cấp để lấy bút và sổ ghi chép về nhà và chuyển qua phần mềm chưa đăng ký hoặc giả là những ví dụ về hành vi trái pháp luật tại nơi làm việc. Người đánh cắp từ công ty bằng cách đệm tài khoản chi phí của cô ấy hoặc lấy nguồn cung cấp cho các rủi ro sử dụng cá nhân mất việc. Nếu một công ty quyết định bỏ qua hành vi trộm cắp đó trên cơ sở duy trì tinh thần làm việc của nhân viên bằng cách không sa thải một nhân viên nổi tiếng, các nhân viên khác cũng sẽ ăn cắp để họ có thể cảm thấy họ đang có được thỏa thuận giống như đồng nghiệp của họ. Vượt qua phần mềm giả, nếu được nhà sản xuất phát hiện, có thể khiến công ty phải trả giá thông qua các vụ kiện và tiền phạt.

Ở quy mô lớn hơn, gian lận kế toán theo kiểu Enron - "nấu sách" - liên quan đến nỗ lực phối hợp, cân nhắc và bất hợp pháp nhằm đánh lừa thu nhập của công ty và đánh lừa nhà đầu tư như một cách thao túng giá cổ phiếu của công ty. Đây là loại hành vi phi đạo đức khiến giám đốc điều hành công ty phải ngồi tù.

Bỏ qua chính sách của công ty

Một nhà tuyển dụng có thể hiểu một cách dễ hiểu về việc tránh các vụ kiện và khách hàng tức giận vì những điều đó ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận. Hầu hết các nhà tuyển dụng nêu rõ chính sách của công ty chống lại sự lừa dối, ép buộc và các hoạt động bất hợp pháp. Họ cũng cố gắng truyền đạt một hình ảnh đáng tin cậy cho khách hàng và nhân viên của họ.

Sự tin cậy của công ty giúp giữ chân khách hàng và nhân viên có giá trị, và việc mất đi cũng ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của công ty. Việc coi thường chính sách của công ty là phi đạo đức bởi vì nó có khả năng gây tổn hại cho công ty và các nhân viên khác.