Ví dụ về học tập tại nơi làm việc trong các công ty

Học tập tại nơi làm việc giúp nhân viên tăng kỹ năng và trở thành người thực hiện mạnh mẽ hơn trong công ty của họ. Nhiều người trong một công ty đóng góp vào sự sẵn có của việc học tập tại nơi làm việc, bao gồm các giảng viên chuyên nghiệp, các chuyên gia phát triển tổ chức, nhân sự và quản lý nhân sự.

Học nghề

Để tìm một nghề nghiệp thông qua học tập tại nơi làm việc, hãy xem xét việc ký hợp đồng với một công ty với một chương trình thực tập sinh sâu rộng. Học tất cả các kỹ năng trong một lĩnh vực kỹ thuật như điều dưỡng hoặc kế toán. Nhà tuyển dụng trả cho bạn một mức lương trong khi bạn tiến bộ trong công việc học tập. Đổi lại, bạn làm việc trong một thời gian hợp đồng cho công ty. Mô hình này hấp dẫn nhiều người, kể cả những người không muốn đầu tư vào giáo dục sau trung học trước khi tìm được nghề nghiệp.

Người cố vấn và đào tạo cá nhân

Bạn cũng có thể vấp ngã khi đào tạo vì người quản lý nhận ra khả năng học hỏi của bạn và trở thành người cố vấn của bạn, dạy cho bạn những kỹ năng mà bạn không được đào tạo (ví dụ: ghi sổ). Khi bạn phát hiện ra bạn thích công việc, bạn có thể quyết định đi học cao đẳng hoặc đại học và được giáo dục chính thức trong lĩnh vực đó. Làm việc trong một công ty với các chức năng kinh doanh đa dạng có thể mang đến cho bạn nhiều trải nghiệm học tập thực tiễn, có khả năng giúp bạn tìm được một nghề nghiệp.

Quản lý sự phát triển

Bạn cũng có thể được chọn bởi một người quản lý hoặc một chuyên gia khác trong công ty để được chuẩn bị trong một chương trình phát triển lãnh đạo. Các nhà quản lý tìm kiếm những nhân viên đáng tin cậy, làm việc tốt với những người khác, ủy thác và lãnh đạo và tuân thủ quy tắc đạo đức của công ty. Hãy nắm lấy cơ hội trong tay của bạn bằng cách hỏi bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn những gì bạn phải làm để đủ điều kiện tham gia chương trình phát triển quản lý nội bộ.

Học tập truyền thông xã hội

Một số công ty sử dụng phương tiện học tập truyền thông xã hội, đặc biệt phổ biến trong Millennials, để quản lý việc học tập tại nơi làm việc. Đề xuất điều này với người quản lý nếu bộ phận của bạn không sử dụng phương tiện học tập xã hội. Ví dụ: người quản lý của bạn có thể yêu cầu bộ phận CNTT tạo không gian làm việc trực tuyến trong đó nhân viên chia sẻ thông tin và thêm kiến ​​thức kỹ thuật vào wiki cấp phòng ban. Hãy nghĩ về một công cụ như Wikipedia, nhưng nhỏ hơn và tập trung vào công việc mà bạn và đồng nghiệp thực hiện mỗi ngày.