Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng về nhân viên làm công ăn lương

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là luật liên bang chi phối việc thanh toán của người lao động bao gồm cả người làm công ăn lương. Mặc dù hầu hết các nhân viên được trả lương đều được miễn mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ theo FLSA, nhưng không phải tất cả đều được miễn. Một nhân viên làm công ăn lương là những người không được miễn FLSA được phân loại là Không ai được miễn thuế. Để hiểu cách trả lương cho một người làm công ăn lương, bạn phải xác định xem tình trạng của anh ta có được miễn hay không có tình trạng miễn trừ.

Miễn lương

Bạn không phải trả lương cho nhân viên được miễn lương với mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang hoặc làm thêm giờ. Để đủ điều kiện được miễn tình trạng, những nhân viên này phải nhận được không dưới $ 455 mỗi tuần tiền lương kể từ ngày công bố. Nhân viên điều hành phải được trả lương trên cơ sở tiền lương. Nhân viên hành chính và chuyên nghiệp có thể được trả theo lương hoặc lệ phí. Nhân viên máy tính có thể nhận được tiền lương, lệ phí hoặc mức lương hàng giờ. Tất cả những nhân viên này cũng phải thực hiện nhiệm vụ công việc cho các hạng mục của họ, như được định nghĩa bởi FLSA.

Được trả lương

Một nhân viên làm công ăn lương không thực hiện các nhiệm vụ mà FLSA yêu cầu đối với tình trạng miễn trừ là không được miễn trừ ngay cả khi mức lương của cô ấy ít nhất là $ 455 mỗi tuần. Bạn phải trả cho một nhân viên không được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu FLSA là 7, 25 đô la mỗi giờ kể từ ngày công bố. Bạn cũng phải trả tiền làm thêm cho cô ấy nếu cô ấy làm việc hơn 40 giờ trong tuần. Tiền lương của cô ấy phụ thuộc vào việc cô ấy làm việc một số giờ nhất định trong tuần, như quyết định của bạn. Ví dụ: bạn có thể dựa trên mức lương hàng tuần là 500 đô la trong một tuần làm việc 40 giờ. Nếu nhân viên làm việc 39 giờ trong một tuần và không có ngày lợi ích được trả để trang trải thời gian thực hiện, bạn có thể khấu trừ một giờ tiền lương từ tiền lương của cô ấy.

Các khoản khấu trừ

Nói chung, nếu một nhân viên được miễn lương thực hiện bất kỳ công việc nào trong một tuần, anh ta phải nhận được mức lương đầy đủ của mình. Nếu anh ta không làm việc trong một tuần cụ thể, bạn không phải trả tiền cho anh ta cho tuần đó. Anh ta cũng phải nhận được một ngày lương khi anh ta nghỉ một ngày. Bạn có thể khấu trừ từ tiền lương của anh ấy trong một số trường hợp; các khoản khấu trừ cho phép bao gồm bù đắp các khoản thanh toán nhận được cho bồi thẩm đoàn hoặc nhân chứng hoặc trả lương quân sự ngắn hạn, cho đình chỉ kỷ luật không được trả lương, cho nghỉ phép không được trả theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, và nếu anh ta nghỉ việc một hoặc nhiều ngày vì lý do ngoài ốm đau hoặc tàn tật. Các khoản khấu trừ cũng được cho phép trong tuần làm việc đầu tiên và cuối cùng nếu nhân viên không làm việc cả tuần.

Các khoản khấu trừ

FLSA có các khoản khấu trừ cụ thể có thể được rút từ tiền lương của một nhân viên không được miễn trừ, ngay cả khi cô ấy được trả lương. Các khoản khấu trừ được phép bao gồm thuế biên chế, trang trí tiền lương, tiền lương và các khoản tạm ứng kỳ nghỉ và lệ phí công đoàn. Các khoản khấu trừ khác, chẳng hạn như cho các bữa ăn, chỗ ở, thiếu tiền mặt do trộm cắp và đồng phục, chỉ được phép trong một số trường hợp nhất định. Lưu ý rằng một số khoản khấu trừ này cũng áp dụng cho các nhân viên được miễn lương.

Cân nhắc

Cho dù nhân viên được trả lương miễn hay không được trả lương, bạn không thể giảm mức lương cơ bản của cô ấy xuống dưới mức yêu cầu lương tối thiểu. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu tất cả nhân viên làm công ăn lương phải bấm đồng hồ thời gian, vì FLSA không cấm hành vi này.