Thời gian nghỉ phép theo luật lao động

Các luật lao động khác nhau, cả liên bang và tiểu bang, quy định số lượng thời gian nhân viên có thể được mong đợi làm việc mà không được nghỉ hoặc nghỉ. Hiểu các luật này là cần thiết cho bất kỳ chủ doanh nghiệp nhỏ. Bạn không chỉ có thể đối mặt với sự phân nhánh hợp pháp nếu bạn không cho nhân viên của mình thời gian nghỉ bắt buộc, bạn còn phải đối mặt với sự kiệt sức của nhân viên. Hậu quả này đặc biệt gây tổn hại cho các doanh nghiệp dựa vào một số ít nhân viên để hoàn thành mọi hoạt động của công ty. .

Luật liên bang

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là luật pháp liên bang quy định các quy tắc cơ bản liên quan đến lịch làm việc của nhân viên. Mặc dù luật pháp có ý định cung cấp các biện pháp "công bằng" để bảo vệ nhân viên khỏi khối lượng công việc quá mức, nhưng có thể cung cấp rất ít sự bảo vệ cho người lao động. Đặc biệt, FLSA không yêu cầu các công ty cung cấp kỳ nghỉ, kỳ nghỉ, trợ cấp thôi việc hoặc nghỉ ốm, nghỉ trưa, trả phí bảo hiểm cho công việc cuối tuần hoặc ngày lễ, tăng lương hoặc trợ cấp, cuống phiếu lương hoặc thậm chí là lý do sa thải nhân viên. Yêu cầu duy nhất trong FLSA là nhân viên nhận được tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ nào họ làm việc vượt quá 40 mỗi tuần. Ngoài ra, bạn không phải lên lịch cho họ bất cứ lúc nào.

Luật nhà nước

Mỗi tiểu bang có bộ luật riêng mở rộng FLSA theo nhiều cách khác nhau. Ví dụ, các tiểu bang như California, Colorado, Nevada và Vermont yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ theo lịch trong giờ làm việc của họ. Tham khảo ý kiến ​​của bộ lao động tiểu bang của bạn để đảm bảo rằng bạn đang cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ cần thiết và nghỉ làm.

Thời gian nghỉ và bồi thường

FLSA không yêu cầu bạn cung cấp giờ nghỉ hoặc ngày nghỉ theo lịch và thời gian nghỉ. Nếu bạn quyết định cho nhân viên nghỉ, hãy lưu ý rằng FLSA sẽ ra lệnh bạn phải trả lương cho nhân viên như thế nào trong thời gian nghỉ ngơi của họ. Nếu thời gian nghỉ việc là 20 phút hoặc ngắn hơn, bạn được yêu cầu trả lương cho nhân viên trong thời gian đó. Nếu thời gian nghỉ dài hơn 20 phút - bao gồm cả thời gian nghỉ dài ngày như ngày ốm hoặc ngày lễ - bạn không phải trả tiền cho nhân viên, nhưng bạn phải cho phép nhân viên rời khỏi cơ sở trong những khoảng thời gian đó. Nếu bạn cho nhân viên của mình một giờ để ăn trưa, bạn không phải trả tiền cho họ cho giờ đó, nhưng bạn phải cho phép họ rời khỏi văn phòng nếu họ chọn. Bạn nên quy định những điều kiện này bằng văn bản cho nhân viên tại thời điểm thuê. FLSA yêu cầu bạn treo poster "Quyền của nhân viên theo Đạo luật lao động công bằng" ở một nơi dễ tiếp cận trong văn phòng hoặc môi trường làm việc.

Furloughs cho nhân viên lương

Người sử dụng lao động không thể giảm số giờ nhân viên làm việc để giảm lương nếu nhân viên đó là nhân viên được miễn thuế. Công nhân được miễn là những nhân viên được trả lương. Cách duy nhất xung quanh quy tắc bắt buộc FLSA này là cấp cho một furlough. Furlough có nghĩa là bạn có thể rút tiền từ nhân viên được trả lương nếu nhân viên đó cũng được nghỉ thời gian tương đương như một khoản bồi thường, có hiệu quả là nghỉ việc tạm thời. Furlough phải dành cho cả tuần, không chỉ là một phần của tuần; nếu nhân viên làm việc trong suốt thời gian dài đó, bạn phải trả cho cô ấy toàn bộ tiền lương, nếu không cô ấy có thể kiện bạn vì tiền làm thêm giờ hoặc được trả làm nhân viên không được miễn, hoặc được trả lương theo giờ. Tốt nhất bạn nên thông báo trước bất kỳ kế hoạch nào cho furloughs cho nhân viên.