Luật Lao động Liên bang

Luật lao động liên bang tồn tại để giúp bảo vệ người lao động khỏi các hành vi lao động không công bằng và điều kiện làm việc không an toàn. Các luật này thi hành các khía cạnh khác nhau của luật lao động liên bang, bao gồm tiền lương phù hợp, nghỉ phép y tế và các lợi ích sức khỏe được thi hành bởi các cơ quan chính phủ liên bang khác nhau. Các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp thông tin quan trọng và chính xác cho nhân viên và nhà thầu bằng cách đăng các áp phích luật lao động liên bang được yêu cầu và đề xuất tại nơi làm việc.

Áp phích thông thường

Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ thông tin về việc đăng các dấu hiệu cụ thể liên quan đến luật và quyền lao động của nhân viên. Các áp phích phục vụ như một công cụ giáo dục cho nhân viên liên quan đến quyền và trách nhiệm của họ. Áp phích Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, cung cấp thông tin về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và việc làm của trẻ em, thể hiện một bài đăng được đề xuất cho tất cả các doanh nghiệp. Ngoài ra, các doanh nghiệp nên hiển thị các áp phích liên quan đến quyền của nhân viên đối với người lao động khuyết tật và được yêu cầu hiển thị một áp phích liên quan đến quyền của nhân viên khi nói đến thử nghiệm đa giác tại nơi làm việc, được bảo vệ bởi Đạo luật Bảo vệ Đa nhân viên. Trong số các áp phích yêu cầu khác, các doanh nghiệp tìm thấy các chủ đề từ an toàn công việc đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Tình huống đặc biệt

Các doanh nghiệp nhỏ cũng phải xác định xem các trường hợp cụ thể có yêu cầu đăng thêm các bài đăng luật lao động liên bang hay không. Ví dụ, những doanh nghiệp ký hợp đồng với chính phủ liên bang nên hiển thị áp phích giải thích luật lao động liên bang, bao gồm Đạo luật quan hệ lao động quốc gia, cho phép nhân viên có quyền tổ chức và tìm kiếm đại diện công đoàn. Các doanh nghiệp nông nghiệp nên hiển thị áp phích Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, áp dụng cho các công ty nông nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ với hơn 50 nhân viên phải hiển thị một poster về Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế để tư vấn cho nhân viên về các quyền liên quan đến nghỉ phép y tế.

Cân nhắc

Bộ Lao động cung cấp một số áp phích bằng nhiều ngôn ngữ để các công ty có thể điều chỉnh áp phích cho lực lượng lao động của họ. Nhà tuyển dụng phải đặt áp phích trong tầm nhìn rõ ràng để nhân viên có thể nhìn thấy chúng. Các khu vực thích hợp để bố trí bao gồm phòng nghỉ và khu vực gần đồng hồ thời gian. Trong khi một số áp phích đại diện cho các đề xuất, những người khác đại diện cho một bài đăng bắt buộc có thể dẫn đến hình phạt dân sự cho việc không đăng. Bộ Lao động cung cấp một công cụ trang web, Cố vấn Poster, để giúp các doanh nghiệp nhỏ xác định áp phích nào là bắt buộc và được đề xuất. Cố vấn Poster sắp xếp các yêu cầu dựa trên loại hình kinh doanh.