Quy định về trang phục tại nơi làm việc

Nhân viên đôi khi chùn bước tại trang phục nơi làm việc, cho rằng họ quá hạn chế. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có quyền quyết định loại hình ảnh mà họ muốn công ty của họ truyền tải; điều đó mang lại cho họ một số quyền kiểm soát đối với ngoại hình của nhân viên miễn là họ không vi phạm quyền của họ.

Thiết lập các tiêu chuẩn

Nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn để thiết lập quy tắc trang phục nơi làm việc và trang web thông tin luật Nolo cho biết các công ty cũng có quyền đặt tiêu chuẩn chải chuốt cho nhân viên. Điều đó có nghĩa là vòng mũi hoặc nhuộm tóc màu tím tạm thời mà một nhân viên nghĩ rằng trông anh ta có thể phải đeo vào thời gian của anh ta nếu chủ nhân của anh ta không chia sẻ tình cảm của anh ta. Người lao động thường phải tuân theo bất kỳ quy định trang phục nào mà chủ nhân của họ yêu cầu, trừ khi chính sách của họ là phân biệt đối xử hoặc bị coi là quấy rối. Người sử dụng lao động có thể thấy mình bị lôi kéo vào các vụ kiện nếu quy định về trang phục của họ xuất hiện trong các nhóm cụ thể.

Quy tắc giới tính cụ thể

Các công ty tạo ra các quy tắc ăn mặc đặc biệt nhắm vào phụ nữ hoặc nam giới có thể phải đối mặt với các cáo buộc quấy rối tình dục, đặc biệt là nếu một số nhân viên được yêu cầu mặc quần áo hở hang. Các tòa án khác nhau về những gì đủ điều kiện là quấy rối trong những trường hợp như vậy, theo Nolo. Tham khảo ý kiến ​​luật sư để xác định những gì luật pháp cho phép nếu có lo ngại rằng một số yêu cầu về quần áo có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý.

Chính sách phân biệt đối xử

Lo ngại phân biệt đối xử phát sinh nếu quy định trang phục của công ty yêu cầu nhân viên từ bỏ quần áo hoặc tiêu chuẩn chải chuốt liên quan đến tôn giáo của họ. Nhà tuyển dụng nên xem xét trước việc phân phối chính sách ăn mặc và chải chuốt như thế nào để họ phù hợp với nhân viên trong những tình huống như vậy. Ví dụ, xác định quy trình nhân viên sẽ sử dụng để yêu cầu miễn trừ các khía cạnh của quy định trang phục vì lý do tôn giáo. Xác định xem các giám sát viên sẽ cấp các miễn trừ đó hay nếu một người quản lý nhân sự sẽ giải quyết các vấn đề đó.

Cập nhật tiêu chuẩn

Nhà tuyển dụng có thể cần thay đổi quy định về trang phục của công ty khi xu hướng thời trang thay đổi để tránh dòng quần áo và thói quen chải chuốt không phù hợp với nơi làm việc. Tốt nhất là giải quyết các thay đổi ngay khi nhân viên hoặc hai người mặc thứ gì đó không phù hợp. Nếu không, các công nhân khác sẽ nghĩ việc chấp nhận làm như vậy là chấp nhận được. Cập nhật quy định trang phục có vẻ không cần thiết, nhưng điều quan trọng là phải cụ thể về những gì nhân viên không nên mặc. Những người ở độ tuổi và hoàn cảnh khác nhau thường có ý kiến ​​khác nhau về những gì tạo nên diện mạo chuyên nghiệp.