Cơ cấu tổ chức phẳng

Khi bạn thêm nhiều người vào một tổ chức, bạn cần một cấu trúc. Mỗi tổ chức có một số cách xác định ai làm gì, kể cả ai giám sát ai. Theo truyền thống, các tập đoàn lớn có cơ cấu tổ chức theo chiều dọc với một vài người ở phía trên đưa ra hầu hết các quyết định lớn và nhiều người ở phía dưới thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Tuy nhiên, một cấu trúc ngang, hoặc phẳng, là một mô hình khác mà một số công ty sử dụng.

Cơ cấu tổ chức theo chiều ngang

Cấu trúc tổ chức theo chiều ngang hoặc phẳng có nghĩa là rất ít, nếu có, mọi người ở trên đỉnh. Các thành viên công ty có vai trò và quyết định tương đối bình đẳng được đưa ra bằng cách bỏ phiếu hoặc đồng thuận. Trong sạch nhất, mọi người đều là người quyết định và mọi người đều là công nhân. Bởi vì điều này rất khó đạt được, hầu hết các tổ chức có cấu trúc phẳng thực sự có độ thẳng đứng nhỏ như trợ lý hành chính làm việc cho tổ chức hoặc người quản lý văn phòng giám sát một số chức năng nhất định.

Doanh nghiệp chuyên nghiệp

Chỉ một số doanh nghiệp nhất định có thể thực hiện thành công một cấu trúc phẳng, đó là lý do tại sao có rất ít. Thông thường đây là những công ty chuyên nghiệp, chẳng hạn như các công ty luật, công ty kiến ​​trúc và thực hành y tế nhóm. Khi một loạt các chuyên gia kết hợp thành một nhóm, tất cả họ đều làm những công việc có tầm quan trọng như nhau, chủ yếu làm việc độc lập với nhau và đóng vai trò là người giám sát riêng của họ.

Quan hệ đối tác

Quan hệ đối tác đi đôi với cấu trúc tổ chức theo chiều ngang. Thông thường, các công ty chuyên nghiệp như công ty luật, công ty kiến ​​trúc và thực hành y tế nhóm liên quan đến các chuyên gia cũng là chủ sở hữu hoặc đối tác. Khi mọi người đều có cổ phần trong công ty, mọi người, ở một mức độ nào đó, cũng là một ông chủ. Đôi khi quan hệ đối tác trách nhiệm hữu hạn và các công ty trách nhiệm hữu hạn, có sự tương đồng với quan hệ đối tác, cũng được sử dụng trong các công ty chuyên nghiệp. Những điều này cũng cho phép các cấu trúc ngang với sức mạnh chia sẻ.

Quản lý đối tác

Thực tế của hoạt động hàng ngày thường khiến các tổ chức thoát khỏi một cấu trúc hoàn toàn bằng phẳng. Về cơ bản, các tổ chức theo chiều ngang thường chỉ định một đối tác quản lý hoặc quản trị viên làm ông chủ. Đối tác quản lý cũng có thể được tìm thấy trong một công ty có người sáng lập có cổ phần lớn hơn của công ty. Quản lý đối tác giám sát hoạt động và hoạt động nhiều như cách các giám đốc điều hành làm trong các tập đoàn. Họ cũng thực hiện các văn bản pháp lý và giao dịch tài chính thay mặt cho tổ chức.

Thêm tầng

Các tổ chức theo chiều ngang nhiều hay ít thường phát triển một "tầng dưới" của công nhân. Trong các công ty luật, luật sư liên kết trả lời cho một đối tác quản lý và được trả một mức lương theo cấp bậc này. Các y tá, trợ lý bác sĩ và trợ lý y tế tạo thành tầng thấp hơn trong thực hành y tế. Các công ty và thực hành của tất cả các giống có nhân viên hỗ trợ văn phòng. Tuy nhiên, ngay cả với một số lớp dọc, phần lớn nhất của các doanh nghiệp này là đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đó là những gì giữ cho họ về cơ bản ngang hoặc phẳng.