Trách nhiệm của nhân viên theo Đạo luật về người khuyết tật Mỹ là gì?

Đạo luật người Mỹ khuyết tật khiến cho sự phân biệt đối xử với người khuyết tật là bất hợp pháp. Đạo luật bảo vệ các quyền dân sự của người khuyết tật và đưa ra các giải thích về trách nhiệm và sự giúp đỡ của chủ lao động nên được thực hiện đối với người lao động khuyết tật. Mặc dù người sử dụng lao động chịu trách nhiệm trực tiếp đối xử công bằng với người lao động khuyết tật, nhân viên cũng có trách nhiệm làm cho chủ nhân của họ nhận thức được bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào họ có thể yêu cầu.

Nhận thức của người sử dụng lao động

Nhân viên có trách nhiệm làm cho chủ nhân của họ nhận thức được bất kỳ khuyết tật nào. Chủ lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật nhưng không thể thực hiện nghĩa vụ này nếu họ không biết về những hạn chế của nhân viên. Đạo luật người Mỹ khuyết tật bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở cần thiết cho những khiếm khuyết về tinh thần hoặc thể chất "đã biết". Tuy nhiên, một nhân viên bị khuyết tật rõ ràng là không cần thiết phải thông báo cho người sử dụng lao động về nhu cầu dịch vụ. Ví dụ, nếu một nhân viên ngồi xe lăn, chủ nhân có kiến ​​thức về tình trạng khuyết tật mà không cần nhân viên phải nêu rõ ràng. Nếu các hạn chế của nhân viên tinh tế hơn, chẳng hạn như rối loạn tâm thần, nhân viên có trách nhiệm yêu cầu sửa đổi các bài tập hoặc cơ sở vật chất để thực hiện đúng nhiệm vụ công việc.

Đối xử công bằng với người khác

Nhân viên cũng chịu trách nhiệm đối xử công bằng với đồng nghiệp khuyết tật của họ. Đạo luật người Mỹ khuyết tật không chỉ cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử mà người lao động cũng bị cấm phân biệt đối xử hoặc quấy rối nhân viên khác. Quấy rối bao gồm những nhận xét xúc phạm và / hoặc sự cố thường xuyên gây ra sự thù địch ở nơi làm việc. Chủ nhân phải cung cấp các điều khoản để bảo vệ người lao động khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử, có thể bao gồm điều tra các cáo buộc quấy rối. Chủ lao động cũng có trách nhiệm đảm bảo rằng nhân viên hợp đồng hoặc khách hàng vẫn tuân thủ luật khuyết tật phân biệt đối xử.

Phòng chống suy giảm

Nhân viên khuyết tật được miễn bảo vệ Đạo luật Người Mỹ khuyết tật nếu họ tham gia vào việc sử dụng ma túy hoặc rượu bất hợp pháp. Nhân viên có trách nhiệm ngăn ngừa suy yếu hoặc tham gia vào hành vi khiến bản thân hoặc đồng nghiệp gặp rủi ro. Một nhân viên bị nghi ngờ chịu ảnh hưởng của các chất bất hợp pháp có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy. Một nhân viên khuyết tật có thể được miễn nhiệm vụ công việc của mình nếu xét nghiệm ma túy dương tính. Người sử dụng lao động không chịu trách nhiệm theo các hành động khuyết tật để khiển trách hoặc sa thải một công nhân bị khiếm khuyết.