Mục tiêu an toàn tại nơi làm việc

Tại Mỹ, 4.547 trường hợp tử vong đã xảy ra trong công việc vào năm 2010, theo Cục Thống kê Lao động. Các cơ quan chính phủ như Cơ quan Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp, hoặc OSHA, bảo vệ người lao động trong công việc và yêu cầu chủ lao động cung cấp môi trường làm việc an toàn thông qua giáo dục, đào tạo và hỗ trợ của chính phủ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể chủ động bằng cách thường xuyên khảo sát và thực thi các tiêu chuẩn tại nơi làm việc và khuyến khích sự tham gia của nhân viên.

Mục tiêu

Mục tiêu chính của an toàn tại nơi làm việc là ngăn ngừa thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc. Chủ lao động xây dựng kế hoạch chi tiết cung cấp hướng dẫn trong trường hợp tai nạn, hỏa hoạn, thiên tai hoặc trường hợp khẩn cấp khác. Các kế hoạch an toàn tại nơi làm việc cũng xác định vai trò và trách nhiệm của chủ nhân và nhân viên khi ứng phó trong các sự cố. Ví dụ, một số nhân viên chịu trách nhiệm hướng công nhân đến cầu thang khẩn cấp hoặc lối thoát hiểm. Một mục tiêu khác của an toàn tại nơi làm việc là giảm và loại bỏ các nguy cơ hiện tại để cải thiện điều kiện làm việc. Các công ty khai thác, có tỷ lệ thương tật và tử vong liên quan đến công việc cao nhất, có thể chuyển sang các thiết bị khác hoặc sử dụng các hóa chất không độc hại để giảm thiểu nguy hiểm trong công việc.

Thực hiện

Một khía cạnh quan trọng khác của an toàn nơi làm việc là thực hiện và thực thi. Trong các tổ chức, người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước để đảm bảo quản lý hiểu biết về trách nhiệm của họ, cũng như các nguồn lực có sẵn để giúp họ đạt được các mục tiêu an toàn. Chủ nhân cũng thực thi các mục tiêu an toàn bằng cách thực hiện các cuộc khảo sát và kiểm tra định kỳ để đánh giá thiết bị, máy móc và phương tiện của công ty. Các tổ chức sử dụng thông tin này để xác định các mối nguy hiểm tiềm tàng, phân tích các giải pháp để kiểm soát hoặc loại bỏ các mối nguy hiểm và phát triển tài liệu của nhân viên. Thiết lập một chương trình giúp đo lường tiến độ giúp các tổ chức đánh giá xem họ có đạt được mục tiêu an toàn tại nơi làm việc hay không.

Tài nguyên bên ngoài

OSHA và các cơ quan chính phủ khác cung cấp hướng dẫn và tài nguyên đào tạo để giúp các tổ chức thực hiện chương trình an toàn và sức khỏe hiệu quả. Ví dụ, chương trình An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Maryland, hay MOSH, không chỉ tiến hành kiểm tra mà còn đưa ra các hình phạt nếu các tổ chức không tuân theo các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. MOSH cũng cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và đối tác với các tổ chức để phát triển các thực tiễn tốt nhất về quản lý an toàn và sức khỏe. Oregon OSHA's Foundation Nền tảng của nơi làm việc an toàn, bao gồm các mẫu cung cấp hướng dẫn điều tra các vụ tai nạn tại nơi làm việc, báo cáo các mối nguy hiểm an toàn và đưa ra tuyên bố chính sách an toàn và sức khỏe.

cái nhìn chuyên sâu

Bất chấp những nỗ lực để thực hiện các tiêu chuẩn của chính phủ và đạt được các mục tiêu tại nơi làm việc, các cơ quan và chủ lao động vẫn phải đối mặt với những thách thức đáng kể khi theo dõi và báo cáo các vi phạm an toàn tại nơi làm việc. Một bài báo của CNNMoney tháng 8 năm 2010 báo cáo rằng việc thu thập và số hóa dữ liệu là một rào cản để giám sát và ban hành hiệu quả các vi phạm tại nơi làm việc. Để khuyến khích tuân thủ tự nguyện, các cơ quan như Cơ quan bảo vệ môi trường cho phép các công ty báo cáo các vi phạm tiềm ẩn trước khi thanh tra của chính phủ. Bài báo cũng trích dẫn lời khuyên của chuyên gia về thực thi an toàn tại nơi làm việc thông qua việc thổi còi - nhân viên báo cáo vi phạm của chủ lao động - và hình phạt cao hơn. Adam Finkel, giám đốc chương trình về quy định tại Đại học Pennsylvania, đề nghị các hình phạt mạnh mẽ đối với các công ty cố tình vi phạm luật an toàn tại nơi làm việc. Thực hành này có thể giúp thực thi các quy định an toàn và thiết lập các quy tắc thiết yếu cho an toàn của nhân viên.