Câu hỏi hay cho nhân viên tiềm năng

Phỏng vấn xin việc có thể gây căng thẳng cho cả nhà tuyển dụng thực hiện cuộc phỏng vấn và ứng viên. Để loại bỏ càng nhiều căng thẳng càng tốt, hãy chuẩn bị tốt bản thân trước cuộc phỏng vấn với các câu hỏi liên quan đến vị trí và phẩm chất bạn tìm kiếm ở nhân viên. Chuẩn bị tốt với các câu hỏi có liên quan cũng sẽ giúp đưa ứng viên công việc thoải mái.

Xác định trình độ

Bạn muốn tìm hiểu xem ứng viên công việc có các kỹ năng cần thiết để thực hiện các yêu cầu công việc. Anh ta đã thực hiện các nhiệm vụ trong quá khứ phù hợp với mô tả của công việc? Điều cần thiết là xác định xem kinh nghiệm làm việc và giáo dục có liên quan đến nhiệm vụ công việc hay không. Ví dụ, nếu công việc trong bảo hiểm, hãy yêu cầu ứng viên cho bạn biết về kinh nghiệm của anh ấy trong ngành bảo hiểm.

Câu hỏi định hướng mục tiêu

Tìm hiểu các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân của nhân viên tương lai để xem liệu anh ta có phù hợp với vị trí này không và sứ mệnh và tầm nhìn chung của công ty. Một công ty thường thúc đẩy từ bên trong sẽ tìm kiếm một ứng cử viên muốn tiếp tục sự nghiệp của mình. Hỏi vị trí nào anh ấy hình dung trong 10 năm nữa. Một câu hỏi khác là: "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì và bạn dự định đạt được chúng như thế nào?"

Câu hỏi về sở thích công việc

Đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên liên quan đến công việc bằng cách đặt câu hỏi về những gì anh ta thích hoặc thích nhất về công việc trước đây hoặc hiện tại. Nếu ứng viên trả lời câu hỏi này với câu trả lời sai, anh ta có thể không phù hợp với công việc. Ví dụ, một nhân viên thích làm việc một mình và hoàn thành các chi tiết phức tạp có lẽ sẽ không phù hợp với vị trí bán hàng.

Phỏng vấn hành vi

Các câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi thường không ở dạng câu hỏi mà là những câu yêu cầu trả lời từ ứng viên. Các câu hỏi hành vi tập trung vào cách một nhân viên tiềm năng sẽ phản ứng khi đối mặt với các nhiệm vụ hoặc tình huống khó khăn. Người sử dụng lao động có thể hiểu rõ hơn về cách ứng viên đã phản ứng trong các tình huống trong quá khứ bằng cách đưa ra các kịch bản về các tình huống phổ biến có thể phát sinh ở vị trí mà anh ta đang phỏng vấn. Một ví dụ về một tuyên bố phỏng vấn hành vi sẽ là "Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà sếp của bạn không hài lòng với hiệu suất công việc của bạn."