Làm thế nào để tôi tìm được một nhà tuyển dụng tốt?

Các bước cần thiết để xác định vị trí và thuê các ứng viên tốt nhất cho công việc có thể tốn thời gian và căng thẳng. Nhiều công ty thuê các công ty tuyển dụng để xử lý phần lớn các trách nhiệm đó. Công ty tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, kiểm tra bộ kỹ năng của họ và kiểm tra tài liệu tham khảo của họ. Sau đó, họ gửi kem của vụ mùa để được phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là giữ chân nhà tuyển dụng tốt nhất có thể để đảm bảo rằng các tìm kiếm nhân viên năng nổ xảy ra khi khách hàng mở cửa.

1.

Hỏi nhà tuyển dụng cho một danh sách các công ty mà nhà tuyển dụng gần đây đã làm việc. Hãy chắc chắn rằng các công ty có lợi ích kinh doanh tương tự như của bạn, vì vậy nhà tuyển dụng quen thuộc với nhu cầu của bạn.

2.

Kiểm tra tài liệu tham khảo của nhà tuyển dụng. Chỉ cần tin tưởng rằng một danh sách các tài liệu tham khảo nói cao về khả năng của nhà tuyển dụng có thể tạo ra vấn đề. Gọi và nói chuyện với các tài liệu tham khảo để chắc chắn rằng nhà tuyển dụng làm một công việc tốt cho họ.

3.

Kiểm tra nhà tuyển dụng về các phương pháp được sử dụng để xác định vị trí và sàng lọc các ứng viên tiềm năng. Hãy chắc chắn rằng họ kiểm tra bộ kỹ năng và kiểm tra các tài liệu tham khảo và nguồn gốc của ứng viên. Liệt kê bất kỳ mối quan tâm nào bạn có cụ thể theo nhu cầu của công ty bạn và chắc chắn nhà tuyển dụng cảm thấy thoải mái khi làm việc với những mối quan tâm đó.

4.

Hỏi người khác để được giới thiệu. Gọi cho các cộng sự kinh doanh và tìm hiểu những gì nhà tuyển dụng họ giới thiệu có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và đau đầu trong việc tìm kiếm một mình. Khi được giới thiệu, hãy hỏi các cộng sự của bạn những gì họ đặc biệt thích về nhà tuyển dụng họ sử dụng và nếu có bất cứ điều gì họ muốn nhà tuyển dụng sẽ làm mà anh ta không làm. Sau đó sử dụng thông tin bạn thu thập để chọn nhà tuyển dụng hợp tác cho nhu cầu tuyển dụng của bạn.

5.

Nhìn vào nhà tuyển dụng mà mạng lưới toàn quốc. Với công nghệ ngày nay, không có bất kỳ lý do nào để giới hạn tìm kiếm của bạn cho các nhân viên có trình độ đến khu vực trực tiếp. Hỏi nhà tuyển dụng nếu cô ấy nối mạng và nếu có thì cô ấy bao gồm những lĩnh vực nào.