Cách đưa chủ nhân của bạn vào tài khoản tiết kiệm linh hoạt hoặc FSA

Tài khoản chi tiêu linh hoạt, hoặc FSA, cho phép nhân viên để dành tiền để trả cho nhiều loại chi phí liên quan đến sức khỏe. Nhiều nhà tuyển dụng đã cung cấp các chương trình này trên cơ sở tự nguyện, nhưng nhiều người khác thì không. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn, gia đình và đồng nghiệp của bạn có thể được hưởng lợi từ tài khoản chi tiêu linh hoạt, thì nên tiếp cận với chủ nhân của bạn và yêu cầu công ty bắt đầu một chương trình như vậy.

Thăm dò ý kiến đồng nghiệp của bạn theo cách không chính thức để đánh giá sự quan tâm của họ đối với tùy chọn tài khoản chi tiêu linh hoạt. Nhiều công nhân sẽ không quen thuộc với khái niệm FSA, vì vậy rất hữu ích khi in ra thông tin cơ bản về FSA trước khi bạn bắt đầu bỏ phiếu.

Tạo một mẫu khảo sát để có câu trả lời chính thức hơn cho câu hỏi của FSA. Các kế hoạch của FSA rất phức tạp để thiết lập và nhiều nhà tuyển dụng sẽ miễn cưỡng thiết lập một kế hoạch như vậy trừ khi họ được đảm bảo một mức độ tham gia nhất định.

Nghiên cứu các tùy chọn FSA cho nhà tuyển dụng để bạn sẽ có thứ gì đó cho nhà tuyển dụng thấy. Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ có thể không nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của tài khoản chi tiêu linh hoạt trong việc giúp người lao động thanh toán chi phí y tế của họ. Càng nhiều thông tin bạn có thể mang đến bàn, bạn càng có khả năng nhận được nhiều hơn.

Thiết lập một cuộc họp với giám đốc nhân sự của công ty bạn. Người phụ trách Nhân sự tại công ty của bạn có thể đã quen thuộc với khái niệm FSA. Phác thảo kết quả của cuộc thăm dò nhân viên chính thức và không chính thức của bạn - điều này sẽ cho công ty một ý tưởng tốt về tỷ lệ tham gia mà họ có thể mong đợi nếu họ tiếp tục với kế hoạch.

Theo dõi sau một vài tuần để hỏi về tình trạng của kế hoạch FSA. Hãy nhớ rằng có thể mất một thời gian để các quyết định này của toàn công ty được đưa ra, vì vậy đừng quá cố gắng. Đơn giản chỉ cần hỏi một cách lịch sự về tình trạng của dự án.