Làm thế nào để giới thiệu việc làm tốt

Với hầu hết các vị trí mở liên quan đến việc chiến đấu với các ứng viên phù hợp và vượt qua các yêu cầu công việc, một công ty có thể trở nên kén chọn khi đưa ra lựa chọn cuối cùng. Một lá thư giới thiệu từ một người chủ trước đây giúp nhân viên tin cậy và có thể giúp anh ta trở thành ứng cử viên được lựa chọn. Một lá thư giới thiệu phải nắm bắt nhân viên một cách tốt nhất và chuyển cho nhà tuyển dụng tiềm năng rằng anh ta là ứng viên xứng đáng được tuyển dụng.

1.

Nhà nước mà bạn giới thiệu người cho vị trí anh ấy sau. Ví dụ, một đơn giản, tôi rất khuyến khích John Smith cho vị trí kế toán là đủ.

2.

Giải thích lý do tại sao bạn đã đưa ra khuyến nghị của bạn. Nói về cách người đó thực hiện trong khi một nhân viên của công ty bạn. Làm nổi bật thành tích của nhân viên, đặc biệt nếu họ liên quan đến vị trí anh ta đang cố gắng hạ cánh. Nếu có thể, giải thích thêm của bạn bằng cách bao gồm số cụ thể. Ví dụ, liên tục, John John đã kiếm được hơn 15.000 đô la doanh số mỗi tháng, âm thanh của âm thanh tốt hơn so với việc John John đứng đầu nhóm về doanh số.

3.

Làm nổi bật các kỹ năng và thế mạnh của người đó. Nói về những gì anh ấy mang đến bàn, đặc biệt là các kỹ năng sẽ là một tài sản cho chủ nhân mới của anh ấy. Cho một ví dụ ngắn gọn về sức mạnh và kỹ năng của anh ấy và cách anh ấy tích hợp chúng vào nơi làm việc.

4.

Nói về cách anh ấy biến điểm yếu thành điểm mạnh. Thuyết phục nhà tuyển dụng rằng nhân viên không chỉ mang đến cho bảng một danh sách các kỹ năng và khả năng, mà anh ta còn là người có vẻ cải thiện bản thân bằng cách làm việc trên những điểm yếu của mình. Cho một ví dụ về cách anh ấy vật lộn trong một lĩnh vực công việc và biến nó trở nên xuất sắc trong khu vực đó.

5.

Nói về tính cách của anh ấy. Giải thích cách tính cách của anh ấy phù hợp với văn hóa nơi làm việc, cách anh ấy làm việc tốt với người khác hoặc anh ấy có sở trường lãnh đạo và đưa người khác theo cánh của mình. Nói về phong cách giao tiếp cá tính của anh ấy, thái độ thân thiện của anh ấy hoặc bất cứ điều gì tích cực thể hiện tính cách của anh ấy.

Lời khuyên

• Không viết thông tin không chính xác hoặc phóng đại các kỹ năng và khả năng của một người.
• Giải thích làm thế nào bạn biết người đó và bạn đã biết anh ta bao lâu.