Cách bật tiếng trên Facebook
Bạn có thể yêu bạn bè và gia đình của mình, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ luôn thích nghe họ nói. Mặc dù bạn không thể nhấn "Tắt tiếng" trong cuộc sống thực, trên Facebook, bạn có thể ẩn các cập nhật từ một số người nhất định mà không phải xóa chúng khỏi danh sách bạn bè của bạn hoàn toàn. Nếu bạn đã hủy đăng ký cập nhật của một người bạn và thay đổi suy nghĩ của mình, bạn có thể xóa anh ta khỏi danh sách bạn bè bị ẩn và bài đăng của anh ta sẽ lại xuất hiện trong nguồn cấp tin tức của bạn.
1.
Nhấp vào biểu tượng bút chì xuất hiện khi bạn di chuột qua "News Feed" ở bên trái trang chủ Facebook của bạn. Chọn "Chỉnh sửa cài đặt" từ menu.
2.
Nhấp vào "X" bên cạnh tên của người bạn muốn "bật tiếng".
3.
Nhấp vào "Lưu" để lưu các thay đổi của bạn.
Bài ViếT Phổ BiếN
Tạo môi trường làm việc an toàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất đối với người quản lý. Một nơi làm việc an toàn cho phép nhân viên làm việc thoải mái mà không cần lo lắng cho sự an toàn của chính họ. Một cách tiếp cận chủ động giải quyết các nguy cơ tiềm ẩn trước khi chúng trở thành một vấn đề. Nhận toàn bộ nhân viên liên quan đến các vấn đề an toàn tại nơi làm việc. Làm việc tập thể làm tăn
ĐọC Thêm
Nhiều công ty có tuyên bố sứ mệnh giải thích tại sao họ kinh doanh, sản phẩm của họ là gì và thị trường tiêu dùng mà họ nhắm đến. Quản lý chiến lược là một quy trình liên tục được các tổ chức áp dụng để phân tích các quy trình và tài nguyên nội bộ cung cấp các sản phẩm này. Có bốn giai đoạn chính phải được áp dụng với từng chiến lược và những người ra quyết định p
ĐọC Thêm
Một bài báo có ảnh hưởng trong Tạp chí Harvard Business Review năm 2004 đã lưu ý rằng các kỹ năng và tài năng của lực lượng lao động của công ty tạo thành một tài sản vô hình - và những tài sản đó "đáng giá hơn nhiều công ty so với tài sản hữu hình của họ." Nếu doanh nghiệp của bạn có nhân viên tài năng, bạn có thể đồng ý với
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp có ý định loại bỏ sự quấy rối hoặc các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên đào tạo của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Một lợi ích của việc khuyến khích cả quản lý và nhân viên khác tham gia vào khóa đào tạo là công ty của bạn sẽ dành ít thời gian hơn và ít tài nguyên hơn để giải quyết các khiếu nại ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn. Nếu bạn làm việc trong một cơ quan chính phủ, việc đào tạo là bắt buộc. Dành cho nhân viên Đào tạo EEO sẽ giúp nhân viên hiểu các
ĐọC Thêm
Sự tham gia và trao quyền cho nhân viên có thể đạt được trong bối cảnh kinh doanh nhỏ. Để trao quyền cho nhân viên, quản lý phải chuyển một số quyền ra quyết định - điều này cho thấy nhân viên rằng quản lý có niềm tin vào họ. Sự tham gia có thể được khuyến khích thông qua nhiều phương tiện; kết quả là sự tham gia của nhân viên nhiều hơn vào các khía cạnh nhất định của doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức cao hơn. Trao quyền cho nhân viên Trao quyền cho nhân viên thường liên quan đến việc quản lý nhận ra rằng nhân viên ở vị trí tốt hơ
ĐọC Thêm