Chấm dứt sai phạm có được bảo hiểm theo Chính sách lương thưởng của công nhân không?

Các hợp pháp được sử dụng trong các chính sách bảo hiểm có thể dễ dàng gây nhầm lẫn hoặc đưa bạn vào giấc ngủ. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, điều quan trọng là phải hiểu chi phí kinh doanh. Bảo hiểm bảo vệ doanh nghiệp của bạn chống lại các khoản nợ - chi phí và lệ phí bạn có thể phải chịu vì ai đó kiện bạn. Ở hầu hết các tiểu bang, bảo hiểm của công nhân là bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp của bạn phải mang theo để bảo vệ bạn và nhân viên của bạn. Vấn đề chấm dứt là riêng biệt từ bảo hiểm bồi thường của người lao động.

Bồi thường lao động

Trong khi hầu hết các tiểu bang cho phép các chủ doanh nghiệp lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ của họ, Bắc Dakota, Ohio, Washington, West Virginia và Wyoming thì không; sử dụng lao động ở những tiểu bang đó chỉ có thể có được bảo hiểm bồi thường của người lao động thông qua chương trình bảo hiểm do nhà nước quản lý. Texas không yêu cầu chủ lao động tư nhân của mình mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân, nhưng nếu không có nó, người sử dụng lao động có thể bị nhân viên kiện vì thương tích khi làm việc. Mục đích của bảo hiểm bồi thường không có lỗi của công nhân là để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những vụ kiện như vậy.

Phủ sóng

Bảo hiểm bồi thường cho công nhân bao gồm việc điều trị y tế, vật tư và thiết bị và phần trăm tiền lương của nhân viên bị mất do chấn thương mà anh ta nhận được khi làm việc. Nếu một nhân viên không thể trở lại với công việc của mình hoặc bị chấn thương suy nhược vĩnh viễn, bảo hiểm bồi thường của công nhân cung cấp quỹ giải quyết và phục hồi nghề nghiệp, chẳng hạn như đi học hoặc đào tạo để giúp anh ta tìm một công việc mới mà anh ta có thể xử lý. Nó cũng cung cấp lợi ích tử vong cho gia đình công nhân và những người sống sót.

Những gì nó không bao gồm

Bảo hiểm bồi thường của người lao động không bao gồm chi phí thất nghiệp, thương tích xảy ra ngoài công việc hoặc chấm dứt sai trái. Nó không bao gồm các thương tích do đánh nhau tại nơi làm việc, chấn thương liên quan đến rượu hoặc ma túy trong công việc. Nếu ai đó bị thương tại nơi làm việc vì chơi ngựa, thương tích không phải là thương tích được bồi thường của công nhân.

Chấm dứt một công nhân bị thương

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn không bắt buộc phải mở một công việc cho một nhân viên nghỉ việc do chấn thương. Bồi thường của công nhân không phải là về việc vô hiệu hóa doanh nghiệp của bạn; nếu bạn phải thuê người thay thế công nhân bị thương, bạn có thể tự do làm việc đó. Trừ khi bạn sa thải công nhân vì anh ta bị thương, nó không được coi là chấm dứt sai trái ở hầu hết các tiểu bang. Tuy nhiên, tốt nhất bạn nên kiểm tra với luật sư hoặc người vận chuyển bồi thường cho công nhân nếu bạn có thắc mắc về việc sa thải hoặc chấm dứt một nhân viên đang nhận trợ cấp bồi thường cho công nhân.

Trách nhiệm thực hành việc làm

Chấm dứt sai phạm được bảo hiểm theo một chính sách gọi là "Trách nhiệm thực hành việc làm". Trừ khi bạn yêu cầu mua cái này, doanh nghiệp nhỏ của bạn nhiều khả năng không có bảo hiểm này. Chính sách này bao gồm các thiệt hại từ các trường hợp phân biệt đối xử, quấy rối, môi trường làm việc thù địch và các sai phạm dân sự liên quan đến nơi làm việc khác.