Thực hành lao động không công bằng của Đạo luật Taft-Hartley

Đạo luật Taft-Hartley là một luật lao động liên bang được thông qua vào năm 1947, được thiết kế để hạn chế sức mạnh của các công đoàn lao động. Luật pháp thiết lập một số hành vi lao động không công bằng mà công đoàn bị cấm tham gia. Trước pháp luật, chỉ người sử dụng lao động mới có thể bị phạt vì hành vi lao động không công bằng, nhưng Đạo luật Taft-Hartley đưa Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia chịu trách nhiệm điều tra và điều chỉnh hành vi của cả công đoàn và người sử dụng lao động. Các doanh nghiệp nhỏ có thể đối phó với các nhân viên công đoàn của riêng họ hoặc với sự tham gia của công đoàn trong các doanh nghiệp khác. Đạo luật Taft-Hartley, được thiết kế để ngăn chặn các công đoàn hành xử không công bằng, làm rõ các luật điều chỉnh các mối quan hệ này.

Đình công

Trước Đạo luật Taft-Hartley, các công đoàn lao động được phép đình công trong nỗ lực đảm bảo rằng các thành viên đảm nhận một số vị trí nhất định trong công ty hoặc họ được giao một số nhiệm vụ công việc nhất định. Luật pháp cấm điều này. Nó cũng cấm các công đoàn lao động tham gia vào các cuộc đình công thứ cấp - trong đó một công đoàn lao động tấn công một công ty làm việc với chủ lao động của công đoàn, ngay cả khi công ty thứ cấp đó không có mối quan hệ chính thức với công đoàn lao động. Ví dụ, trước Taft-Hartley, các thành viên công đoàn có thể tấn công nhà cung cấp của chủ nhân để cố gắng ép buộc thay đổi trong công ty của họ. Luật cũng yêu cầu các công đoàn lao động thông báo trước trước khi bắt đầu đình công.

Thành viên Liên đoàn Lao động

Đạo luật Taft-Hartley cấm các công đoàn lao động tham gia vào bất kỳ hoạt động nào có thể khiến người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc là thành viên công đoàn hoặc không thành viên. Ví dụ, một công đoàn lao động không thể gây áp lực cho người sử dụng lao động nói với nhân viên tham gia công đoàn và không thể yêu cầu các thành viên công đoàn nhận được mức lương cao hơn so với các thành viên không phải là công đoàn. Đạo luật này cũng cấm các cửa hàng đóng cửa - các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên phải là thành viên công đoàn trước khi xin việc. Các cửa hàng công đoàn, yêu cầu nhân viên tham gia công đoàn sau khi họ có việc làm, vẫn được phép.

Đàm phán thiện chí

Đạo luật yêu cầu các thành viên công đoàn tham gia vào các cuộc đàm phán thiện chí với chủ lao động. Họ không thể đình công khi có hợp đồng hợp lệ giữa chủ lao động và các thành viên công đoàn và họ không thể từ chối tiếp tục đàm phán với chủ lao động. Điều khoản này trước đây đã được áp dụng cho người sử dụng lao động, nhưng Đạo luật Taft-Hartley mang lại cho NLRB sức mạnh để đảm bảo rằng các công đoàn lao động cũng đàm phán công bằng và có thiện chí.

Phản đối công đoàn

Đạo luật Taft-Hartley được luật hóa thành quyền của người sử dụng lao động để nói lên sự phản đối của họ đối với các công đoàn lao động, ví dụ, phân phát tờ rơi hoặc tổ chức các hội thảo giáo dục. Tuy nhiên, chủ lao động không thể đe dọa nhân viên tham gia vào một công đoàn, rõ ràng hoặc ngầm. Nói với một nhân viên, "Hầu hết các thành viên công đoàn của chúng tôi bị sa thải", chẳng hạn, không được phép.