Cách cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên

Khi nhân viên chịu đựng tinh thần kém, hiệu suất công việc của họ cũng bắt đầu bị ảnh hưởng. Tinh thần làm việc của nhân viên rất có giá trị vì nó đóng vai trò là động lực, cam kết và động lực để nhân viên thực hiện công việc hiệu quả và hiệu quả. Mặt khác, tinh thần thấp có khả năng gây ra sự gia tăng vắng mặt, doanh thu và năng suất kém, gây cản trở cho lợi nhuận của doanh nghiệp bạn. Như vậy, giữ tinh thần nhân viên cao là một sáng kiến ​​được các nhà tuyển dụng thực hiện nghiêm túc.

Cải thiện điều kiện làm việc

Nhiều nhân viên mất tinh thần vì không hài lòng với điều kiện làm việc. Việc làm là đòi hỏi, và hầu hết những người làm việc toàn thời gian dành nhiều thời gian tại văn phòng hơn họ làm việc ở nhà với gia đình. Điều này có thể gây tổn hại về nhân viên và ảnh hưởng đến thái độ của họ đối với công việc. Do đó, Inc.com khuyến khích nhà tuyển dụng đánh giá điều kiện làm việc và tìm cách giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn về bản chất công việc. Một số ý tưởng cần xem xét bao gồm chỉ định ngày trong tháng mà nhân viên có thể đưa con đi làm, chỉ định ngày khi nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc cho nhân viên cơ hội có lịch làm việc linh hoạt.

Giao tiếp với nhân viên

Giao tiếp tốt là chìa khóa cho bất kỳ mối quan hệ thành công. Nếu tinh thần thấp đang trở thành một vấn đề trong văn phòng của bạn, có thể đã có một sự cố trong giao tiếp ở đâu đó trên đường đi. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho rằng, trong thế giới kinh doanh, tính minh bạch là tốt bởi vì nó giúp nhân viên thoải mái, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Một số mẹo để duy trì liên lạc hiệu quả bao gồm gặp gỡ thường xuyên với bộ phận của bạn, khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi, sẵn sàng giải quyết các mối quan tâm của họ, thông báo cho nhân viên về bất kỳ thay đổi tổ chức hoặc tái cấu trúc và khơi gợi phản hồi của nhân viên. Để mở rộng giao tiếp hơn nữa, hãy đưa ra các cuộc khảo sát về sự hài lòng để nhân viên có cơ hội trung thực (trong khi ẩn danh) về những điều đang làm phiền họ trong công việc. Sau đó, các vấn đề xuất hiện trên bề mặt có thể được giải quyết để cải thiện tinh thần.

Công nhận và khen thưởng

ValueOptions, một công ty chăm sóc sức khỏe hành vi, lưu ý rằng nhân viên muốn được công nhận và khen thưởng cho công việc khó khăn của họ vì điều đó khiến họ cảm thấy được đánh giá cao và có giá trị bởi chủ nhân của họ. Để cải thiện tinh thần, các chương trình khen thưởng của viện, chẳng hạn như giải thưởng thành tích hàng quý, trong đó một vài nhân viên được khen thưởng cho thành tích của họ. Lễ trao giải nên được tổ chức cho toàn bộ công ty để nhân viên được công nhận trước các đồng nghiệp của họ. Hãy nghĩ về những phần thưởng thông minh mà nhân viên sẽ đánh giá cao, chẳng hạn như một chỗ đậu xe đặc biệt, một ngày nghỉ có lương hoặc các đặc quyền khác.