Các chức năng của luật lao động là gì?

Luật lao động có một mục đích thống nhất: họ bảo vệ quyền của người lao động và đặt ra các nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Chúng cũng có nhiều chức năng. Các chức năng chính của luật lao động là cung cấp cơ hội và lương như nhau, sức khỏe và sự an toàn về thể chất và tinh thần của nhân viên và sự đa dạng tại nơi làm việc. Mặc dù nhiều người sử dụng lao động vẫn sẽ tuân thủ các nguyên tắc kinh doanh hợp lý mà không có sự ủy nhiệm hợp pháp, người sử dụng lao động sử dụng cấu trúc mà luật lao động cung cấp để đảm bảo rằng hoạt động của họ tuân thủ luật pháp liên bang.

Cơ hội bình đẳng

Chức năng kết hợp của luật lao động liên bang, chẳng hạn như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967, là cung cấp cho người nộp đơn và nhân viên quyền tiếp cận việc làm như nhau và đối xử công bằng tại nơi làm việc. Những luật này cấm phân biệt đối xử và đối xử khác nhau dựa trên các yếu tố không liên quan đến yêu cầu công việc. Các luật này cũng có chức năng là nhiệm vụ cho người sử dụng lao động xem xét và cơ hội bình đẳng cho người lao động, bất kể tuổi tác, màu da, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính.

Vốn chủ sở hữu

Đạo luật thanh toán bằng nhau năm 1963 có chức năng đảm bảo công bằng thanh toán. Đạo luật cấm nhà tuyển dụng thiết lập các thang lương khác nhau hoặc sử dụng các thực tiễn bồi thường khác nhau dựa trên giới tính của nhân viên, với điều kiện nhân viên đang thực hiện các nhiệm vụ công việc đòi hỏi cùng một nhiệm vụ, có trách nhiệm tương tự và đòi hỏi nỗ lực như nhau. Ví dụ: hai người quản lý tài khoản có vị trí tương tự - một nam, một nữ - phải được bồi thường như nhau. Mục đích của Đạo luật Trả lương ngang nhau là bắt buộc trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng, một cụm từ thường được coi là câu thần chú cho công bằng lương.

Nơi làm việc thân thiện với gia đình

Tạo ra một nơi làm việc thân thiện với gia đình đòi hỏi nhiều hơn luật pháp, như trong Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 - thường được gọi là FMLA - mà Bộ Lao động Hoa Kỳ và Bộ phận giờ của Hoa Kỳ thi hành. FMLA truyền đạt cho nhân viên rằng chủ lao động của họ tôn trọng thời gian họ cần để tham gia vào các vấn đề gia đình. Chức năng của FMLA là bảo vệ người lao động khỏi bị chủ nhân phạt khi họ cần thời gian nghỉ để chăm sóc một tình trạng y tế nghiêm trọng của chính họ hoặc của một thành viên trong gia đình. FMLA yêu cầu một số chủ lao động nhất định cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương, được bảo vệ công việc cho nhân viên đủ điều kiện. Trong một số trường hợp, nhân viên được phép nghỉ tới 26 tuần không được trả lương, được bảo vệ công việc khi họ cần chăm sóc cho một thành viên dịch vụ của lực lượng vũ trang. Khi trở lại làm việc sau khi nghỉ việc, một nhân viên phải được phục hồi công việc đã được giữ trước đó, hoặc một công việc tương đương với mức lương tương đương và điều kiện làm việc tương tự.

Hoạt động hòa nhạc

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, hay Đạo luật Wagner, như thường được gọi, có chức năng bảo vệ quyền của nhân viên tham gia vào hoạt động phối hợp. Luật này đã được ban hành để cấm người sử dụng lao động can thiệp vào quyền của người lao động để tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn như một nhóm công nhân hoặc người lao động tự định hướng được đại diện bởi một liên đoàn lao động. Các quyền mà Đạo luật Wagner bảo vệ khi nó được ban hành vào năm 1935 đã được cân bằng bởi các quyền được bảo vệ trong Đạo luật năm 1947 của Đạo luật Taft-Hartley. Đạo luật này đảm bảo rằng nhân viên không thể bị buộc phải tham gia vào hoạt động phối hợp và nó đã cấm phân biệt đối xử việc làm dựa trên tư cách thành viên công đoàn.

An toàn nơi làm việc

Chủ lao động có nghĩa vụ cung cấp một môi trường làm việc an toàn, đặc biệt chú trọng đến an toàn tại nơi làm việc nơi nhân viên tiếp xúc với các chất độc hại, máy móc phức tạp và các điều kiện nguy hiểm. Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 có chức năng là luật chính để củng cố nghĩa vụ của chủ lao động này. Nó yêu cầu người sử dụng lao động ghi lại tai nạn và tử vong tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp tiền phạt và hình phạt cứng cho những người sử dụng lao động bỏ qua nghĩa vụ của họ theo các nguyên tắc an toàn tại nơi làm việc.