Nếu nhân viên không chịu ăn trưa thì sao?

Khi một nhân viên nói: "Tôi không muốn nghỉ trưa", một chủ nhân phải xem xét sự phân nhánh hợp pháp. Tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang cùng với thời gian của ca làm việc, người sử dụng lao động có thể thấy mình trong nước nóng, ngay cả khi đó là lựa chọn của nhân viên. Dành thời gian để hiểu luật lao động và tìm kiếm giải pháp để khiến nhân viên tuân thủ các quy tắc thực sự ở đó để bảo vệ họ.

Hiểu luật liên bang

Thông thường, luật liên bang xem xét các quy định từ góc độ bảo vệ của nhân viên. Điều này là để ngăn chặn các hành vi việc làm săn mồi dẫn đến các vấn đề sức khỏe và an toàn. Nhưng không có luật liên bang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp hoặc bắt buộc nghỉ trưa hoặc cà phê. Luật liên bang nói rằng nếu chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ ngắn từ năm đến 20 phút, thì thời gian này được coi là thời gian làm việc. Khi nhân viên nghỉ trưa 30 phút trở lên, thời gian này không được tính là thời gian làm việc. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể không muốn ăn trưa đầy đủ để duy trì giờ làm việc và được trả tiền cho thời gian nghỉ ngắn hơn.

Luật nhà nước khác nhau

Pháp luật nhà nước về yêu cầu nghỉ trưa thay đổi đáng kể. Ví dụ, các tiểu bang như California và Colorado đều ủy thác thông qua các mã lao động của tiểu bang rằng nhân viên phải có thời gian nghỉ tối thiểu 30 phút sau năm giờ làm việc đầu tiên.

California cho phép một nhân viên và chủ lao động từ bỏ yêu cầu này. Không rõ điều gì tạo nên sự khước từ lẫn nhau của yêu cầu nghỉ trưa. Nhà tuyển dụng nên có tên viết tắt trong lịch trình hoặc một số xác nhận khác từ nhân viên.

Colorado tính 30 phút là thời gian được trả nếu đó là bữa ăn trực. Một đạo luật Nebraska yêu cầu nghỉ trưa 30 phút tại cơ sở cho mỗi ca làm việc tám giờ. Bỏ bữa trưa tại nơi làm việc ở Bắc Dakota theo ý của nhân viên nếu ca làm việc dài hơn năm giờ. Hầu hết các tiểu bang rơi vào nhiệm vụ trong đó một số thời gian ăn trưa được yêu cầu trong tối thiểu năm đến sáu giờ làm việc.

Trách nhiệm của chủ nhân

Khi một nhân viên từ chối nghỉ trưa, điều quan trọng là ghi lại tình huống. Ngay cả khi nhân viên đang từ bỏ quyền của mình để nghỉ, doanh nghiệp nên rõ ràng về việc cung cấp bữa ăn trưa, nhắc nhở nhân viên tại các điểm đánh dấu được chỉ định để có một và thậm chí lên lịch nghỉ chính thức trong lịch trình văn phòng hàng tuần. Chủ nhân không muốn một nhân viên bất mãn sau đó quay lại và tuyên bố rằng điều đó không được phép. Ngay cả khi nhân viên từ bỏ quyền ăn trưa của mình, trách nhiệm của người sử dụng lao động là chứng minh rằng nhân viên có quyền lựa chọn.

Kiểm tra luật pháp và điều lệ nhà nước

Bởi vì mỗi tiểu bang là khác nhau, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tìm ra các quy tắc và quy định phù hợp với tiểu bang và quận của mình. Hãy chắc chắn rằng trợ cấp nghỉ trưa được giải thích rõ ràng trong sổ tay nhân viên và trong đào tạo nhân viên.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động là đảm bảo nhân viên của mình biết các quyền của họ. Khi nhân viên từ bỏ quyền, người sử dụng lao động phải tuân theo các quy tắc về thời gian được trả. Nếu một nhân viên dùng bữa trưa tại bàn của mình, một người chủ có thể chịu trách nhiệm trả thời gian làm việc đó, ngay cả khi nó không vượt quá 30 phút. Xác nhận tất cả các quy tắc trước đây và phương pháp với thành phố địa phương hoặc văn phòng việc làm của tiểu bang. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải biết, hiểu và tuân thủ luật pháp.

Chủ lao động nên khuyến khích nhân viên ra khỏi văn phòng và ăn trưa cách xa nơi làm việc của họ, bất kể luật pháp. Nó giúp nhân viên tập hợp lại và nạp tiền cho phần tiếp theo của ca. Điều này giúp giữ năng lượng tích cực và nhân viên sắc nét. Ngoài sự khuyến khích, một người chủ có thể yêu cầu nhân viên ăn trưa sau một thời gian cụ thể tại nơi làm việc và kết hợp quy tắc trong sổ tay nhân viên.