Bồi thường cho người lao động là gì?

Trong lĩnh vực bảo hiểm, nguyên tắc bồi thường là khôi phục người được bảo hiểm về tình trạng tài chính giống như trước khi thua lỗ. Với công nhân, tiền bồi thường mô tả các khoản thanh toán cho một nhân viên bị thương hoặc bị bệnh mà thương tật hoặc bệnh tật xảy ra do việc làm. Bồi thường của công nhân cố gắng bồi thường cho nhân viên tiền lương bị mất và làm cho nhân viên toàn bộ về tài chính.

Bồi thường cho công nhân nhà nước

Các khoản thanh toán bồi thường của người lao động được quản lý bởi nhà nước. Mỗi tiểu bang có một hội đồng bồi thường của công nhân tạo ra một lịch trình các lợi ích quy định số tiền mà một nhân viên nhận được trong các khoản thanh toán bồi thường. Lịch trình đặt ra các khoản thanh toán bồi thường tối thiểu và tối đa của người lao động. Do đó, nếu một nhân viên được trả lương cao bị thương và mức lương trung bình hàng tuần của cô ta cao hơn mức tối đa, mức cao nhất cô ta có thể nhận được là mức tối đa như được quy định trong lịch trình trợ cấp.

Mức lương trung bình hàng tuần

Ngoài lịch trình trợ cấp, các khoản thanh toán bồi thường được xác định bằng mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên bị thương. Việc tính toán tiền lương trung bình hàng tuần thay đổi theo tiểu bang. Ví dụ, ở New York và Connecticut, tiền lương trung bình hàng tuần được tính bằng cách lấy toàn bộ năm lương cuối cùng và chia cho 52. Tuy nhiên, ở Texas, nó được tính bằng cách chia tiền lương của 13 tuần trước.

Xác định khuyết tật

Yếu tố cuối cùng trong việc xác định các khoản bồi thường bồi thường cho người lao động là mức độ khuyết tật. Chấn thương comp của công nhân rơi vào bốn loại. Các phân loại là khuyết tật tạm thời, khuyết tật một phần vĩnh viễn, thương tật toàn bộ vĩnh viễn và cuối cùng là tử vong. Mỗi loại khuyết tật được dịch thành tỷ lệ phần trăm với tổng thương tật vĩnh viễn là 100 phần trăm và một phần có thể chỉ bằng 50 phần trăm. Các tỷ lệ phần trăm này được xem xét khi xác định các khoản thanh toán bồi thường hàng tuần.

Tính toán khoản bồi thường

Một công thức chung để tính các khoản thanh toán bồi thường là nhân số tiền lương trung bình hàng tuần với tỷ lệ phần trăm của sự thất thoát. Số tiền này sau đó được so sánh với mức tối thiểu và tối đa của tiểu bang từ lịch trình trợ cấp. Ở một số bang, mức lương trung bình hàng tuần cũng được so sánh với mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang. Nếu tiền lương của nhân viên vượt xa mức lương trung bình hàng tuần của toàn tiểu bang, tiểu bang có thể áp dụng một yếu tố khác trong tính toán. Tốt nhất là liên hệ với hội đồng bồi thường cho công nhân của tiểu bang của bạn để tìm hiểu cách tính các khoản thanh toán bồi thường cho nhân viên của nhân viên của bạn.