Điều gì làm cho báo cáo bồi thường thiệt hại của công nhân OSHA?

Người sử dụng lao động được yêu cầu duy trì bồi thường cho người lao động, một hình thức bảo hiểm cung cấp thay thế tiền lương và lợi ích y tế của nhân viên bị thương để đổi lấy việc nhân viên từ bỏ quyền khởi kiện người sử dụng lao động vì tội bất cẩn. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng được yêu cầu bởi Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để báo cáo thương tích hoặc bệnh tật của nhân viên bằng cách ghi vào Nhật ký OSHA 300, Các quy tắc cụ thể khác nhau với mỗi tiểu bang.

Ghi lại trường hợp và báo cáo yêu cầu bồi thường

Các yêu cầu lưu trữ hồ sơ OSHA đã được phát triển cho người sử dụng lao động để theo dõi hiệu suất của các chương trình an toàn tại nơi làm việc của họ và không liên quan đến bất kỳ luật bồi thường nào của công nhân. Các chương trình bồi thường của công nhân là các hệ thống hành chính nhằm mang lại lợi ích có thể dự đoán và công bằng cho những người lao động bị thương. Mặc dù cả ghi nhật ký OSHA và báo cáo về yêu cầu bồi thường của công nhân đều liên quan đến thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc, họ sử dụng thông tin cho các mục đích khác nhau. Một trường hợp có thể được bồi thường theo luật bồi thường của công nhân của một số khu vực tài phán nhưng không đáp ứng các yêu cầu cụ thể để trở thành một trường hợp có thể ghi lại OSHA. Các ngược lại cũng đúng.

Ghi lại OSHA

Nói chung, một trường hợp sẽ được coi là có thể ghi lại OSHA nếu nó liên quan đến việc điều trị y tế vượt ra ngoài sơ cứu hoặc chẩn đoán chấn thương hoặc bệnh tật. Chấn thương hoặc bệnh tật phải xảy ra trong một môi trường liên quan đến công việc. Ngoài ra, nó phải là một trường hợp mới. Tuy nhiên, nếu công nhân đã hoàn toàn bình phục sau chấn thương hoặc bệnh tật trước đó và các triệu chứng xuất hiện lại do một sự kiện hoặc tiếp xúc trong môi trường làm việc, thì đó được coi là một trường hợp mới.

Tiêu chí ghi chung

Thương tích bồi thường của một công nhân sẽ được báo cáo OSHA nếu nó đáp ứng các tiêu chí ghi chung. Thông thường, một trường hợp có thể ghi lại được nếu nó liên quan đến một hoặc kết hợp một tập hợp các yếu tố được chỉ định. Chấn thương phải xảy ra trong nước hoặc trong lãnh thổ Hoa Kỳ. Chấn thương hoặc bệnh tật phải dẫn đến sự vắng mặt trong công việc, công việc bị hạn chế, chuyển việc, điều trị y tế hoặc mất ý thức. Trường hợp này nên được coi là nghiêm trọng như được chẩn đoán bởi bác sĩ hoặc chuyên gia chăm sóc sức khỏe được cấp phép, hoặc PLHCP. Ngoài ra, một chấn thương hoặc bệnh tật đáp ứng các tiêu chí ghi âm đặc biệt - mất thính lực nghề nghiệp, chấn thương do kim đâm và vật sắc nhọn, và loại bỏ y tế theo tiêu chuẩn OSHA - thường có thể ghi lại được.

Xem xét báo cáo khác

Bạn phải đăng bản tóm tắt - Mẫu 300A - trước ngày 1 tháng 2 của năm sau và giữ cho nó được đăng cho đến ngày 30 tháng 4 năm đó. Hơn nữa, bạn phải giữ nhật ký và tóm tắt trong ít nhất năm năm. Việc không ghi lại thương tích hoặc bệnh tật của nhân viên có thể khiến bạn phải trả giá - OSHA có thể phạt tiền lên tới 70.000 đô la, được xác định bằng việc đó là một trích dẫn bình thường hay vi phạm cố ý hoặc lặp đi lặp lại.