Danh sách kiểm tra chấm dứt sai

Chấm dứt nhân viên là một quyết định mà hầu hết các doanh nghiệp nhỏ không nên xem nhẹ. Nó có thể ảnh hưởng đến tinh thần của những nhân viên ở lại với công ty và tàn phá nhân viên và gia đình cô. Mặc dù đôi khi cần sa thải ai đó, chủ nhân nên tránh hành động liều lĩnh và vi phạm luật lao động. Trước khi chấm dứt một nhân viên, hãy xem xét lý do chấm dứt và đảm bảo rằng nó không thể được hiểu là chấm dứt sai trái hoặc bất hợp pháp.

Thông tin hợp đồng

Khi nghĩ đến việc chấm dứt một nhân viên, trước tiên hãy nhìn vào hợp đồng của anh ta. Bạn sẽ cần phải tuân theo các quy định được nêu trong hợp đồng, có thể bao gồm cảnh báo, cấp trợ cấp thôi việc và các biện pháp khác. Nếu nhân viên không có hợp đồng, luật tiểu bang sẽ được áp dụng. Hầu hết các bang đều có luật lao động theo ý muốn, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt vì bất kỳ lý do không phân biệt đối xử hoặc không có lý do nào cả. Nhưng một số tiểu bang thiết lập các hướng dẫn cụ thể về thời điểm, nếu và làm thế nào một nhân viên có thể bị chấm dứt.

Phân biệt đối xử với người thiểu số

Bạn không thể chấm dứt một ai đó dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc mang thai. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết bạn không thể chấm dứt một cách rõ ràng một ai đó vì tư cách thành viên của cô ấy trong một nhóm thiểu số, một số hành vi có thể được hiểu là sự phân biệt đối xử. Ví dụ, sa thải một phụ nữ Hồi giáo vì mặc áo trùm đầu vì nó vi phạm quy định về trang phục nơi làm việc có thể là một hình thức phân biệt tôn giáo. Bất kỳ hành vi nào liên quan đến tư cách thành viên của một người trong nhóm thiểu số đều bị nghi ngờ, vì vậy hãy cẩn thận nếu bạn không chắc chắn và xem xét tư vấn luật sư việc làm.

tình trạng khuyết tật

Khuyết tật - cả về tinh thần và thể chất - có thể cản trở khả năng của một người trong việc thực hiện một số nhiệm vụ. Nhưng Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật. Ví dụ: nếu một người mù cần phần mềm đọc chính tả để sử dụng máy tính, cô ấy không thể bị sa thải vì sử dụng nó và bạn có thể phải cung cấp phần mềm đó. Bạn cũng không thể sa thải ai đó đơn giản vì cô ấy đã bị tàn tật. Nếu hiệu suất công việc của cô ấy thay đổi dựa trên bệnh tật hoặc khuyết tật, trước tiên hãy cố gắng tạo điều kiện và để đảm bảo rằng sự thay đổi trong hiệu suất không liên quan trực tiếp đến khuyết tật.

Lý do chấm dứt

Hầu hết các tiểu bang không yêu cầu một lý do cụ thể để chấm dứt. Tuy nhiên, nếu nhân viên của bạn tìm kiếm trợ cấp thất nghiệp, anh ta sẽ nhận được chúng trừ khi anh ta bị chấm dứt vì vi phạm cố ý chính sách của công ty hoặc của pháp luật. Nếu bạn lo lắng về việc phải trả một nhân viên không tuân thủ vì thất nghiệp hoặc nếu hợp đồng nhân viên yêu cầu nhân viên chỉ bị chấm dứt vì lý do, hãy ghi lại lý do chính đáng một cách cẩn thận, thảo luận với nhân viên và cảnh báo anh ta về hành vi của mình bằng văn bản anh ta.