Những cách tốt nhất để bắt đầu một cuộc phỏng vấn nhân viên

Những khoảnh khắc đầu tiên trong một cuộc phỏng vấn nhân viên có thể là vụng về, không hiệu quả hoặc cả hai. Bắt đầu một cuộc phỏng vấn trên một ghi chú hấp dẫn có thể dẫn đến một cuộc họp thú vị và hiệu quả, đáp ứng mục tiêu của cả nhà tuyển dụng và nhân viên tiềm năng - để xác định xem công việc có phù hợp hay không.

Giới thiệu

Thay vì bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách yêu cầu ứng viên nói cho bạn biết về bản thân, hãy giới thiệu bản thân, mô tả vai trò của bạn trong công ty và nói ngắn gọn với nhân viên tương lai tại sao bạn thích làm việc cho tổ chức. Khi bạn đã bắt đầu cuộc phỏng vấn trên một ghi chú cá nhân, ứng viên có thể cảm thấy thoải mái hơn khi mở ra về nền tảng và nguyện vọng nghề nghiệp của mình.

Trung thực

Không có gì sai khi thừa nhận bạn là người mới trong lĩnh vực tuyển dụng và bạn có thể đặt câu hỏi có vẻ công thức. Nếu bạn sẵn sàng tiết lộ sai sót của chính mình, bạn sẽ trở nên giống người hơn. Khi bạn trở nên giống người hơn và dễ tiếp cận hơn, nhân viên tương lai cảm thấy bớt sợ hãi và do đó, có thể thoải mái trình bày bằng cấp của mình và lý do cô ấy muốn công việc.

Chuyến du lịch

Bắt đầu cuộc phỏng vấn với một chuyến tham quan văn phòng hoặc cơ sở của bạn là một cách lý tưởng để phá vỡ lớp băng. Giải thích các chức năng của bộ phận và chỉ cho nhân viên tương lai cách hoạt động của bạn chạy. Bên cạnh việc cung cấp thông tin, một tour du lịch cá nhân hóa cuộc phỏng vấn và cho ứng viên cơ hội hình dung bản thân trong môi trường làm việc. Khi bạn trở lại văn phòng của bạn để đặt câu hỏi phỏng vấn chính thức, cả bạn và ứng viên đều có một điểm tham khảo.

Quá trình

Một cách để bắt đầu một cuộc phỏng vấn là bằng cách mô tả quá trình lựa chọn. Điều này có thể trả lời nhiều câu hỏi của người được phỏng vấn trước. Giải thích có bao nhiêu hồ sơ bạn đã xem xét để chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn, bao nhiêu giai đoạn quy trình tuyển chọn bao gồm và khi bạn dự đoán một quyết định tuyển dụng. Trong quá trình giải thích về quy trình của bạn, hãy trao cho ứng viên danh thiếp của bạn.

Tiêu chuẩn

Bạn luôn có thể sử dụng dòng mở đầu tiêu chuẩn - "Nói cho tôi biết về bản thân bạn" - nhưng để làm cho nó thú vị hơn, hãy cho thấy rằng bạn đã xem xét kỹ lý lịch của nhân viên tương lai. Đặt một câu hỏi cụ thể, chẳng hạn như "Hãy cho tôi biết những gì bạn đã khám phá về hướng bạn muốn cho sự nghiệp của mình." Câu hỏi này yêu cầu hầu như cùng một thông tin, nhưng nó thu hút ứng viên và đó là một sự khác biệt nhỏ so với những người bắt đầu thông thường cho các cuộc phỏng vấn nhân viên.