Hoạt động đào tạo đa dạng tại nơi làm việc

Toàn cầu hóa nơi làm việc hiện đại và những tiến bộ trong công nghệ đã dẫn đến các doanh nghiệp có lực lượng lao động rất đa dạng. Rào cản văn hóa đôi khi có thể cản trở mối quan hệ của đồng nghiệp từ những nền tảng khác nhau, nhưng các hoạt động tại nơi làm việc khác nhau có thể giúp giảm bớt các mối quan hệ này và chỉ ra những điểm tương đồng có trong mỗi nhóm làm việc.

Mạng nhện

Mặc dù đến từ các nền tảng khác nhau, nhiều người đã chia sẻ kinh nghiệm tương tự lớn lên. Một hoạt động đào tạo tìm cách chỉ ra điều này là một trò chơi mà Top 7 Business gọi là "Mạng nhện". Trong trò chơi, tất cả các nhân viên tạo thành một vòng tròn và một người được trao một quả bóng xoắn. Người đó chia sẻ một câu chuyện đáng xấu hổ về bản thân anh ta từ quá khứ của anh ta và sau đó ném sợi dây thừng cho ai đó ở phía đối diện của vòng tròn trong khi vẫn giữ kết thúc. Một khi tất cả mọi người đã rẽ, nhóm sẽ thấy tất cả họ được kết nối bởi cặp song sinh và bởi những kinh nghiệm được chia sẻ của họ.

Mắt xanh / Mắt nâu

Nổi tiếng bởi huấn luyện viên đa dạng Jane Elliot, hoạt động đào tạo Mắt xanh / Mắt nâu đòi hỏi một lực lượng lao động phải chia thành hai nhóm dựa trên màu mắt. Trong một vài giờ, các giám sát viên phải ủng hộ một nhóm trong khi hạ thấp bằng lời nói và từ chối các đặc quyền cho nhóm khác. Hoạt động này cố gắng cho mọi người thấy rằng sự phân biệt đối xử thường chỉ dựa trên các yếu tố tùy tiện và cũng tìm cách truyền cảm giác đồng cảm trong toàn bộ nơi làm việc.

Đa dạng Bingo

Một cách để làm nổi bật sự đa dạng của nơi làm việc đến từ hình thức hoạt động đào tạo mà Đại học Mercer gọi là "Dingo Bingo". Một phiếu ghi điểm kiểu bingo nên được trao cho mỗi nhân viên và mỗi ô vuông phải bao gồm các câu như "một người nói nhiều hơn một ngôn ngữ" hoặc "một người là người Do Thái". Mỗi nhân viên phải lưu thông qua nơi làm việc để tìm kiếm chữ ký của một người mà một tuyên bố được áp dụng. Sau một khoảng thời gian xác định trước, nhóm nên thảo luận về các chủ đề như hình vuông nào dễ điền nhất và những nhận thức ban đầu họ có về nhau đã được chứng minh là sai trong trò chơi.

Nguy cơ đa dạng

Để làm nổi bật mỗi nhân viên biết bao nhiêu về một nền văn hóa hoặc dân tộc cụ thể và loại hình đào tạo bổ sung nào có thể cần thiết trong tương lai, các huấn luyện viên của công ty gợi ý một hoạt động bắt chước chương trình trò chơi truyền hình nổi tiếng "Jeopardy". Nhân viên nên được chia thành hai nhóm và các chủ đề thể loại nên xoay quanh các chủ đề đa dạng nổi tiếng như, ví dụ, sự thật về Tháng Lịch sử Đen. Giống như chương trình truyền hình, mỗi câu hỏi được cho một giá trị điểm và đội nào có nhiều điểm nhất sẽ chiến thắng.