EEOC Vs. Công ty At-Will

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành các luật chống phân biệt đối xử như Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 và Đạo luật về người khuyết tật Mỹ năm 1990. Các công ty sử dụng ít nhất 15 công nhân - ngưỡng là 20 nhân viên cho ADEA - phải tuân thủ các luật lao động liên bang và luật tiểu bang cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Học thuyết theo ý muốn không phải là một luật, nhưng một thông lệ mà nhiều người sử dụng lao động sử dụng trong việc đưa ra quyết định chấm dứt người lao động.

Việc làm mong muốn

Học thuyết theo ý muốn là một thông lệ mà nhiều công ty Hoa Kỳ đăng ký. Ngoại trừ Montana, chủ lao động tư nhân ở mọi tiểu bang thường có quyền cắt đứt mối quan hệ việc làm theo ý muốn. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể kết thúc mối quan hệ làm việc vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do có hoặc không có thông báo trước. Điều đó nói rằng, người sử dụng lao động không thể chấm dứt nhân viên vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như sa thải nhân viên theo giới tính - nam hay nữ - để tạo ra một môi trường làm việc đồng giới. Người sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử có thể phải chịu hình phạt và tiền phạt do EEOC tiến hành.

Ngoại lệ theo ý muốn

Người sử dụng lao động Montana có thể sa thải nhân viên theo ý muốn trong sáu tháng đầu làm việc nếu công ty không có thời gian thử việc được thiết lập. Tuy nhiên, sau khi nhân viên hoàn thành cam kết sáu tháng với công ty, người sử dụng lao động phải có lý do để chấm dứt anh ta. Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể sử dụng học thuyết theo ý muốn để chấm dứt nhân viên theo hợp đồng lao động, chẳng hạn như nhân viên công đoàn tuân theo các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể. Nhân viên có hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc ngụ ý với công ty - như thường thấy với giám đốc điều hành hoặc giám đốc - cũng không thể bị sa thải theo ý muốn. Công ty phải tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận để chấm dứt mối quan hệ làm việc.

Ngoại lệ liên quan đến EEOC

Một ngoại lệ khác đối với học thuyết việc làm theo ý muốn có phần liên quan đến EEOC, mặc dù không có luật nào mà EEOC thi hành cụ thể cho thấy người sử dụng lao động không thể thực hiện các quyền của họ theo học thuyết theo ý muốn. Khi nhân viên thực hiện các quyền dân sự của mình theo luật do EEOC thi hành, như Tiêu đề VII, người sử dụng lao động được khuyến cáo mạnh mẽ không sử dụng học thuyết theo ý muốn. Làm như vậy đặt ra câu hỏi liệu một nhân viên có bị sa thải vì cô ta đã nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với công ty hay vì đơn giản là công ty không muốn tiếp tục mối quan hệ việc làm. Điều này thuộc ngoại lệ của chính sách công đối với học thuyết việc làm theo ý muốn - những nhân viên thực hiện các quyền theo luật định hoặc làm chứng trong các vấn đề liên quan đến chính sách công, chẳng hạn như yêu cầu bồi thường của người lao động, không thể bị sa thải vì thực thi các quyền đó.

Sự trả thù

EEOC nghiêm cấm trả thù khi một nhân viên nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử hoặc tham gia điều tra về tội phân biệt đối xử với chủ nhân của mình. Nếu chủ lao động đột ngột chấm dứt nhân viên vì anh ta khẳng định quyền công dân của mình, nhân viên đó có thể có yêu cầu trả thù người sử dụng lao động, dựa trên thời gian hành động của chủ nhân. Ngoài ngoại lệ chính sách công liên quan đến việc làm theo ý muốn, nếu việc sử dụng lao động có vẻ nghi vấn và có liên quan đến nhân viên với EEOC về các quyền dân sự của mình, điều đó có thể dẫn đến vi phạm các quy tắc EEOC cấm trả thù.