Lý thuyết thống trị về sức mạnh doanh nghiệp

Lý thuyết thống trị về sức mạnh doanh nghiệp cho rằng thế giới doanh nghiệp chỉ huy rất nhiều quyền lực đến mức nó là lực lượng thống trị trong công việc trong xã hội, có thể tạo ra những thay đổi làm tăng thêm lợi ích của chính nó. Bởi vì lợi ích của các tập đoàn lớn không nhất thiết phải phù hợp với những thực thể nhỏ hơn như doanh nghiệp nhỏ, cá nhân hay xã hội, nên sự tập trung quyền lực vào tay những người điều hành các tập đoàn lớn nhất là vấn đề.

Sức mạnh không được kiểm tra

Lý thuyết cũng cho rằng không có sức mạnh đối kháng tồn tại để kiềm chế hoặc bù đắp đầy đủ ảnh hưởng của các tập đoàn muốn uốn cong cơ bắp. Thật vậy, các nhóm hoặc thực thể có thể được dự kiến ​​sẽ bù đắp quyền lực - ví dụ như chính phủ - có thể bắt đầu phục vụ lợi ích của công ty. Điều tương tự có thể được nói về hành lang, chẳng hạn như những người dự kiến ​​sẽ làm việc thay mặt cho doanh nghiệp nhỏ. Sự thống trị của công ty, lý thuyết cảnh báo, là một lực lượng mạnh mẽ, không bị kiểm soát, ảnh hưởng đến xã hội ngay lập tức và theo thời gian, định hình nó theo cả hai cách sâu sắc và hời hợt.

Nguồn điện khác nhau

Bảy loại năng lượng khác nhau nhiên liệu sức mạnh doanh nghiệp. Kho vũ khí này đảm bảo sự thống trị. Chẳng hạn, các doanh nghiệp có thể sử dụng quyền lực kinh tế để thu thập quyền lực chính trị được trao đổi thành quyền lực hợp pháp, sau đó được sử dụng để có được luật pháp và các quy định được thông qua. Các tập đoàn cũng phát huy sức mạnh công nghệ, văn hóa và môi trường, cùng với quyền lực đối với các cá nhân, bao gồm cả người tiêu dùng. Với sự thống trị của công ty hoạt động trong rất nhiều đấu trường, chủ doanh nghiệp nhỏ không nên chỉ nhìn vào môi trường trực tiếp của mình khi hình thành chiến lược, mà là môi trường lớn hơn của xã hội và công nghiệp. Ví dụ, việc bám sát các tin tức pháp luật kinh doanh ở cấp tiểu bang có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị về khí hậu trong tương lai ở cấp địa phương.

Hai lý thuyết

Có hai mất trên lý thuyết thống trị. Một người tin rằng một vài tập đoàn lớn thống trị thông qua việc tập trung tài sản. Tuy nhiên, cách mà những thay đổi công nghệ khiến một số tập đoàn tăng lên trong khi những người khác giảm dường như bác bỏ ý tưởng này. Người khác cho rằng sự thống trị của công ty đã được trao quyền thông qua những nỗ lực của một nhóm ưu tú. Những người ưu tú này nắm giữ các vị trí mạnh mẽ trong nhiều tổ chức - từ các tập đoàn để nghĩ về xe tăng, hình thành nên chính sách và tư tưởng công cộng. Một chủ doanh nghiệp nhỏ, người xác định và theo dõi suy nghĩ của người chuyển động và người gây chấn động trong ngành công nghiệp của mình cũng có thể muốn khám phá các liên kết khác của các nhà môi giới quyền lực này để hiểu rõ hơn.

Người đa nguyên và người theo chủ nghĩa cấu trúc

Những người ủng hộ các lý thuyết đa nguyên hoặc cấu trúc bác bỏ sự thống trị của công ty. Những người đa nguyên tin rằng các nhóm xã hội khác nhau, cùng với các cơ chế như lực lượng thị trường, luật pháp và Hiến pháp, bù đắp sức mạnh doanh nghiệp. Ngoài ra, cả những người theo chủ nghĩa cấu trúc và đa nguyên đều tin rằng tiềm năng của một tầng lớp doanh nghiệp cầm quyền không phải là thực tế bởi vì phe phái của công ty ngăn chặn sự thống nhất cần thiết cho hành động phối hợp. Tuy nhiên, những người như nhà xã hội học G. William Domhoff, người ủng hộ quan điểm thống trị của công ty, phản bác rằng 15 đến 20% giám đốc ngồi trên nhiều hơn một ảnh hưởng của hội đồng quản trị và hợp nhất 80 đến 90% các tập đoàn lớn nhất.