Trách nhiệm của chủ lao động và quyền thăm viếng của nhân viên

Cấp quyền thăm viếng trường cho nhân viên cho phép nhân viên tham gia nhiều hơn vào việc giáo dục con cái, sau đó giúp con cái họ thành công ở trường và trở thành thế hệ công nhân tiếp theo. Hiện tại, chỉ có 10 tiểu bang có đạo luật về quyền thăm viếng yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên nghỉ làm khi đến trường; tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng có thể cho phép thời gian nghỉ vì lý do này.

Lịch trình hợp lý

Chủ lao động và nhân viên phải thảo luận về nhu cầu của chủ lao động và cố gắng sắp xếp lịch trình để nhân viên có thể tham dự một hội nghị hoặc sự kiện tại trường của trẻ. Chủ lao động không thể từ chối nhân viên đủ điều kiện quyền thăm viếng hoàn toàn nếu có luật thăm viếng trong tiểu bang, nhưng họ có quyền dành một số thời gian nhất định mà nhân viên không thể vắng mặt cho mục đích thăm viếng.

Lưu trữ hồ sơ

Trách nhiệm của người sử dụng lao động là lưu giữ hồ sơ thích hợp về những gì kỳ nghỉ và thời gian được trả hoặc không được trả lương khác mà nhân viên đã sử dụng. Điều này đặc biệt quan trọng khi đến thăm, bởi vì cha mẹ không thể yêu cầu nghỉ phép cho mục đích thăm viếng cho đến khi họ cạn kiệt các nguồn nghỉ phép khác ngoại trừ nghỉ ốm và khuyết tật. Do đó, nếu cha mẹ có tám ngày nghỉ tích lũy, anh ta không thể có một ngày thăm viếng; anh ta phải sử dụng thời gian nghỉ phép của mình để đến thăm trường.

Thanh toán

Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Thăm viếng Illinois. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể, theo quyết định của họ, cho phép nhân viên bù giờ bị mất bằng cách thay ca vào một ngày khác và phải trả lương cho nhân viên cho ca này như bình thường. Ví dụ, nếu một nhân viên mất ba giờ vào thứ ba để đi dự hội nghị phụ huynh-giáo viên, chủ nhân của anh ta có thể cho phép anh ta làm việc vào những giờ đó vào thứ bảy, đó là ngày nghỉ bình thường của anh ta.

xác minh

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu xác minh sự tham dự của phụ huynh tại một chức năng của trường sau khi phụ huynh yêu cầu nghỉ phép. Hiệu trưởng nhà trường hoặc quản trị viên khác có thể ký và đề ngày một mẫu xác minh rằng nhân viên đã có mặt tại chức năng của trường. Sau đó, nhân viên phải trả lại mẫu đơn này cho nhân viên để chứng minh rằng cô ta đã tham dự chức năng của trường trong thời gian nghỉ phép.