Các bài giảng định hướng cho thuê mới diễn ra là gì?

Định hướng là một cơ hội để khởi động một nhân viên mới trong sự nghiệp thành công với một tổ chức. Nó bắt đầu mối quan hệ chuyên nghiệp trên một nền tảng vững chắc, cung cấp cho nhân viên thông tin họ cần để phù hợp với vai trò mới của họ. Định hướng giúp ngăn chặn những điều bất ngờ và làm cho người thuê mới cảm thấy được chào đón và mong muốn. Các tổ chức có thể chọn một số cách khác nhau để trình bày các định hướng tùy thuộc vào nhu cầu của họ và vào số lượng người được thuê cùng một lúc.

Bài giảng nhóm

Các tổ chức thuê số lượng lớn người cùng một lúc, thường là những người cần nhóm lao động thời vụ, sẽ tiến hành các buổi định hướng nhóm. Tất cả các nhân viên mới sẽ được đưa vào cùng một lúc và được giảng bài định hướng chung về các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến tất cả nhân viên. Sau đó, họ sẽ được chia thành các nhóm nhỏ hơn theo công việc cụ thể của họ để họ có thể nhận được thông tin cụ thể về công việc. Nhân viên cũng sẽ điền vào giấy tờ trong các buổi định hướng này và nhận những thứ như sổ tay nhân viên và đồng phục. Họ cũng có thể được đưa đi tham quan bất động sản nơi họ sẽ làm việc.

Cuộc gặp gỡ một đối một

Đối với tuyển dụng cá nhân, các nhà quản lý nhân sự thường tiến hành các cuộc họp định hướng một đối một. Đây không phải là một bài giảng và nhiều hơn một cuộc thảo luận, mặc dù không có gì lạ khi người thực hiện định hướng có một bài phát biểu được chuẩn bị gần giống nhau cho mỗi lần thuê mới. Các cuộc họp này cho phép cơ hội lớn hơn cho người thuê mới đặt câu hỏi cũng như điền vào các giấy tờ cần thiết đi kèm với bất kỳ công việc mới. Sau bài giảng giới thiệu chung, các nhà quản lý có thể giới thiệu tuyển dụng mới cho các nhân viên của mình trong toàn công ty cùng với lời giải thích về những gì các bộ phận khác nhau làm.

Thuyết trình đa phương tiện

Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn hơn với nhiều địa điểm, sẽ chuẩn bị các bài thuyết trình đa phương tiện cho các nhân viên mới để xem trước hoặc vào ngày đầu tiên của họ. Chúng có thể bao gồm các chuyến tham quan bằng video của khách sạn, các câu đố tương tác cho nhân viên mới tham gia, các cuộc phỏng vấn được ghi lại với giám đốc điều hành của công ty hoặc khách hàng và các chương trình trình chiếu với thông tin quan trọng. Chúng có thể được xem tại nơi làm việc hoặc gửi về nhà với nhân viên để xem trước khi bắt đầu. Chúng cũng có thể được lưu trữ trên mạng nội bộ và được xem từ mạng. Nhân viên cũng có thể truy cập các giấy tờ quan trọng và điền nó trực tuyến.

Bài giảng định hướng chung

Khi nói đến nội dung và trọng tâm, có hai loại định hướng chính của nhân viên. Định hướng chung chứa thông tin mà mọi nhân viên của tổ chức cần biết. Điều này bao gồm một lời giải thích về tuyên bố sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức. Nó bao gồm các chính sách của công ty, giờ hoạt động, quy tắc ứng xử và đạo đức. Định hướng của bộ, còn được gọi là định hướng theo công việc, tập trung vào các trách nhiệm dự kiến ​​của một người thuê mới. Nó cho anh ta thấy nơi anh ta sẽ thực hiện công việc của mình, giải thích các nhiệm vụ liên quan đến công việc và giới thiệu anh ta với đồng nghiệp của mình.