Hiệu quả kinh tế của mức lương tối thiểu

Đại học Boston định nghĩa mức lương tối thiểu là "mức thu nhập thấp nhất cho nhân viên theo luật định của chính phủ". Nói chung, có hai đối số tài chính và xã hội về mức lương tối thiểu. Các nhà kinh tế bên cung ứng xem mức lương tối thiểu là gánh nặng phản ứng quá mức đặt lên các doanh nghiệp nhỏ trong khi các nhà kinh tế bên cầu cho rằng tiền lương được đặt quá thấp sẽ dẫn đến mức nghèo cao hơn.

Việc làm doanh nghiệp nhỏ

Mức lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp nhỏ vì một lượng lớn thu nhập của họ trực tiếp trả cho các chi phí hoạt động, chẳng hạn như thiết bị, vật tư, cho thuê hoặc thế chấp, hạn mức tín dụng, hàng tồn kho, và tiền lương và lợi ích của nhân viên. Chi phí lớn nhất cho các doanh nghiệp nhỏ là sau này; tiền lương và lợi ích của nhân viên và cũng là một trong số ít các chi phí có thể được kiểm soát. Tuy nhiên, nếu mức lương tối thiểu cao hơn được ban hành, họ phải thuê ít nhân viên hơn hoặc giảm quy mô để tuân thủ luật lương tối thiểu, có tác động trực tiếp đến tỷ lệ thất nghiệp.

Nghèo nàn

Nghiên cứu được thực hiện bởi Quỹ Di sản năm 2003 cho thấy việc tăng mức lương tối thiểu sẽ không làm giảm mức nghèo vì tỷ lệ người làm việc có mức lương tối thiểu toàn thời gian và "xem xét dữ liệu Điều tra dân số chỉ ra rằng ít hơn một phần tư số người bị ảnh hưởng bởi đề xuất mức lương tối thiểu mới làm việc toàn thời gian. " Điều này có nghĩa là 75 phần trăm người có mức lương tối thiểu là nhân viên bán thời gian và không dựa vào thu nhập của họ để duy trì mức sống hiện tại hoặc cao hơn, điều này dẫn đến sự gia tăng nhẹ trong chi tiêu của người tiêu dùng nhưng không ảnh hưởng tích cực đến mức nghèo.

Thị trường lao động

Lao động là một hàng hóa và do đó phải chịu các lực lượng thị trường. Nếu mức lương tối thiểu được tăng lên bởi chính phủ, những người lao động có trình độ và có trình độ cao hơn cũng sẽ tìm cách tăng lương vì những người không có kỹ năng và không được giáo dục sẽ được trao mức lương cao hơn không phải vì lực lượng thị trường, mà là chính sách của chính phủ. Điều này làm tăng sự biến động trong thị trường lao động khi những người lao động có kinh nghiệm và có kỹ năng buộc phải đánh giá lại giá trị của họ trở lên, điều này có thể không được các nhà tuyển dụng chấp nhận.