Tác động của toàn cầu hóa tại nơi làm việc

Tác động đầy đủ của toàn cầu hóa tại nơi làm việc vẫn chưa được thực hiện, nhưng khi nhiều công ty nắm bắt xu hướng này và trở nên đa dạng hơn, một số thay đổi nhất định đang xuất hiện. Trong khi nhiều thay đổi này là tốt, những thay đổi khác có thể không tích cực. Các chủ doanh nghiệp nhỏ đang học được rằng họ phải áp dụng các chính sách mới và hướng dẫn mới để theo kịp những thay đổi này.

Đa dạng văn hóa

Khi toàn cầu hóa trở nên phổ biến hơn, các công ty đối phó với sự đa dạng văn hóa gia tăng trong lực lượng lao động. Những thay đổi này đòi hỏi các doanh nghiệp nhỏ và lớn áp dụng các chính sách và hướng dẫn mới cho người lao động. Sự đa dạng văn hóa gia tăng này cũng tạo ra nhiều lợi ích khi các công ty đạt được những hiểu biết mới về các nền văn hóa khác nhau từ quan điểm quản lý và tiếp thị.

Thu nhập thay đổi

Khi nhiều công ty có quyền truy cập vào các công ty nước ngoài cung cấp gia công, tiền lương đã thay đổi đối với nhiều công nhân. Với mức sống thấp hơn, các công ty thế giới thứ ba có thể cung cấp dịch vụ của họ với mức giảm đáng kể so với các quốc gia có mức sống cao hơn. Điều này đã ảnh hưởng đến nhiều công nhân ở Hoa Kỳ cũng như các nước lớn khác khi nhiều công ty nắm bắt xu hướng gia công. Trong khi nó có nghĩa là một mức lợi nhuận lớn hơn cho các công ty, nó cũng có thể dẫn đến giảm tiềm năng kiếm tiền cho nhân viên.

Huấn luyện nhân viên

Sự đa dạng về văn hóa, tôn giáo và sắc tộc tại nơi làm việc thể hiện nhu cầu đào tạo nhân viên nhiều hơn. Để bảo vệ công ty của họ và nhân viên mới của họ khỏi sự phân biệt đối xử, các nhà quản lý đã phải thực hiện các chính sách và cung cấp đào tạo cho các nhân viên hiện tại để đảm bảo mọi người có thể chấp nhận nhau. Điều này đã dẫn đến sự đánh giá cao hơn về các nền văn hóa và quan điểm khác trong một số công ty, trong khi gây khó chịu cho một số nhân viên thích môi trường làm việc ít văn hóa hơn.

Tiêu chuẩn tăng

Các công ty ở nước ngoài, đặc biệt là ở thế giới thứ ba, đã phải áp dụng tiêu chuẩn phương Tây hơn về mặt cung cấp an toàn nơi làm việc tốt hơn và tăng tiêu chuẩn điều kiện nơi làm việc. Điều này trực tiếp mang lại lợi ích cho những nhân viên trước đây có thể làm việc trong điều kiện không an toàn hoặc mất vệ sinh. Trong khi điều kiện vẫn còn nghèo ở một số khu vực, sự gia tăng mối lo ngại về an toàn của người lao động là rõ ràng, đặc biệt là ở các công ty lớn hơn. Ngoài ra, những lo ngại về lao động trẻ em đã cải thiện các điều kiện cho lao động trẻ ở các nước nghèo này.

Thất nghiệp

Khi nhiều sản phẩm trở nên có sẵn với giá thấp hơn từ các thị trường giám sát, các sản phẩm tương tự sẽ được bán bởi các công ty Mỹ. Nhu cầu thấp hơn đã dẫn đến giảm sản xuất, do đó dẫn đến mất việc làm sản xuất trên toàn ban. Phần lớn tổn thất là kết quả của thương mại gia tăng với Trung Quốc. Các thị trường đã bị ảnh hưởng đặc biệt là các nhà sản xuất điện tử, dệt may, quần áo và đồ nội thất.