Quyền lao động của nhân viên

Quyền lao động của nhân viên được thiết lập để bảo vệ nhân viên. Quyền lao động giải quyết một loạt các vấn đề tại nơi làm việc, bao gồm số giờ làm việc, tiền lương và quyền thất nghiệp. Điều quan trọng là phải biết các quy tắc và quy định cơ bản tại nơi làm việc trong trường hợp phát sinh tình huống đi ngược lại quyền lao động của nhân viên.

Mục đích

Luật lao động đã được thiết lập để cung cấp một môi trường an toàn, công bằng và bình đẳng để làm việc. Mặc dù phần lớn các luật này đã được phát triển và thực hiện trong thế kỷ 20, các luật mới thường được thông qua và một số luật trước đó được sửa đổi. Luật lao động của nhân viên đảm bảo rằng chủ nhân và nhân viên tuân theo các hướng dẫn cụ thể để đảm bảo rằng môi trường làm việc vẫn an toàn và công bằng.

Phân biệt đối xử việc làm

Nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường không có sự phân biệt đối xử. Luật cơ hội việc làm bình đẳng liên bang là luật liên bang cấm phân biệt đối xử công việc. Chúng bao gồm Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII), nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia; Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963, bảo vệ nam giới và nữ giới thực hiện công việc bình đẳng trong cùng một cơ sở khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính; và Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967, bảo vệ những cá nhân từ 40 tuổi trở lên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Luật bổ sung theo EEO có thể được tìm thấy tại eeoc.gov.

Tiền lương và luật giờ

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, các quyền cơ bản của nhân viên đối với tiền lương kiếm được và giới hạn giờ được bảo hiểm. Các chủ đề bao gồm quyền hưởng lương tối thiểu; quyền thu tiền làm thêm giờ đối với thời gian làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc; hạn chế việc làm của trẻ em và lưu trữ hồ sơ bắt buộc. Các tiểu bang khác nhau cung cấp các yêu cầu lương tối thiểu khác nhau. Ví dụ, mức lương tối thiểu Texas là 7, 25 đô la mỗi giờ, phù hợp với mức lương tối thiểu quốc gia hiện tại, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Tuy nhiên, nếu mức lương tối thiểu được thiết lập của một tiểu bang thấp hơn mức lương tối thiểu quốc gia, người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu quốc gia cao hơn.

Tranh chấp lao động

Nhân viên có quyền tham gia vào một số tranh chấp lao động. Cho dù đó là một cuộc đình công có tổ chức để trả lương cao hơn hoặc lắp ráp một cách hòa bình để hỗ trợ một nguyên nhân, đây là những quyền hợp pháp tại nơi làm việc. Nhân viên cũng có quyền hỗ trợ những người khác liên quan đến tranh chấp lao động hoặc tòa án, trả trợ cấp đình công và đóng góp bằng tiền để hỗ trợ tranh chấp lao động mà không phải chịu hành động bất lợi, như bị sa thải, vì có liên quan.

Trợ cấp thất nghiệp

Trợ cấp thất nghiệp dựa trên sự kết hợp giữa các bức tượng liên bang và tiểu bang cho những người đủ điều kiện. Chương trình bồi thường thất nghiệp của Texas cung cấp bồi thường bằng tiền cho người lao động bị chấm dứt mà không phải do lỗi của họ. Thỉnh thoảng, việc tự nguyện chấm dứt vì lý do tốt vì cũng có thể cho phép một người được hưởng lợi. Theo Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất, hoặc COBRA, nhân viên có thể tiếp tục nhận trợ cấp bảo hiểm y tế trong tối đa 18 tháng nếu chấm dứt tự nguyện hoặc không tự nguyện nếu chủ nhân có ít nhất 20 nhân viên. Ở Texas, nhân viên làm việc cho một tổ chức có từ hai đến 19 nhân viên có thể đủ điều kiện nhận sáu tháng bảo hiểm tiếp tục.