Quyền của nhân viên đối với đại diện pháp lý trong quá trình điều tra

Người sử dụng lao động tiến hành điều tra nội bộ vì nhiều lý do, chẳng hạn như vi phạm quy tắc làm việc, lạm dụng chất và thậm chí là vấn đề thái độ. Khi một người sử dụng lao động nhận được một khiếu nại từ một nhân viên về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc một vấn đề khác liên quan đến vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải điều tra. Nếu chủ lao động không điều tra hành vi sai trái, chẳng hạn như quấy rối tình dục hoặc đe dọa bạo lực, nạn nhân bị cáo buộc có thể có căn cứ để khởi kiện chủ nhân. Việc một nhân viên đang bị điều tra về hành vi sai trái có quyền đại diện pháp lý trong quá trình điều tra hay không tùy thuộc vào loại việc làm.

Điều tra nội bộ

Khi chủ lao động nhận được khiếu nại của nhân viên liên quan đến hành vi sai trái của nhân viên, chủ lao động có thể yêu cầu ai đó trong phòng nhân sự tiến hành điều tra hoặc tìm kiếm sự trợ giúp của điều tra viên bên ngoài. Đôi khi, quản lý cấp cao có thể hỗ trợ tiến hành điều tra. Khi một cuộc điều tra đòi hỏi sự bảo mật nghiêm ngặt, một luật sư hoặc một chuyên gia tư vấn có kinh nghiệm tiến hành điều tra tại nơi làm việc có thể được gọi đến. Giống như các cuộc điều tra bên ngoài được thực hiện bởi các cơ quan cảnh sát, điều tra nội bộ thường liên quan đến việc phỏng vấn các nhân chứng và chuẩn bị tài liệu. Nhà tuyển dụng rất khôn ngoan để giữ an toàn cho tất cả các tài liệu liên quan đến cuộc điều tra, vì nhân viên đang bị điều tra có kỳ vọng riêng tư hợp lý; thông tin bị rò rỉ có thể khiến nhân viên bối rối có thể làm phát sinh vụ kiện.

Nhân viên khu vực công

Nhân viên khu vực công - tức là các cá nhân được tuyển dụng bởi chính quyền thành phố, tiểu bang và liên bang - có quyền rộng hơn nhân viên khu vực tư nhân. Điều này là do Hiến pháp bảo vệ các cá nhân khỏi các hành động của chính phủ và các chủ nhân của chính phủ nằm trong phạm vi đó. Do đó, nhân viên khu vực công có quyền được bảo vệ khỏi sự tự buộc tội khi một cuộc điều tra có liên quan đến hành vi phạm tội có thể xảy ra, đó là lý do tại sao nhân viên của khu vực công thường có quyền có đại diện pháp lý trong các cuộc phỏng vấn điều tra. Hiến pháp không bảo vệ các cá nhân chống lại hành động của chủ lao động tư nhân trong quá trình điều tra; tuy nhiên, nhân viên của khu vực tư nhân, nơi làm việc công đoàn có quyền lớn hơn nhân viên khu vực tư nhân trong môi trường làm việc không liên kết.

Nhân viên khu vực tư nhân

Nhân viên khu vực tư nhân làm việc tại nơi làm việc công đoàn có quyền có đại diện công đoàn có mặt trong một cuộc điều tra có thể dẫn đến hành động kỷ luật. Nhân viên khu vực tư nhân không làm việc tại nơi làm việc hợp nhất sẽ không có quyền đại diện trong quá trình điều tra - hợp pháp hoặc mặt khác - ngay cả khi cuộc điều tra có thể dẫn đến cáo buộc hình sự. Điều đó không có nghĩa là nhà tuyển dụng phải từ chối sự hiện diện của luật sư; sử dụng lao động có thể đồng ý với yêu cầu của nhân viên để có tư vấn trình bày. Tuy nhiên, họ không nhất thiết phải làm như vậy. Bất kỳ nhân viên nào - dù làm việc trong khu vực tư nhân hay công cộng - đều có quyền đại diện pháp lý. Tuy nhiên, người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân không bị pháp luật yêu cầu phải cho phép luật sư của nhân viên ngồi vào trong các cuộc phỏng vấn điều tra.

Chấm dứt

Thông thường, các tòa án đã phán quyết rằng các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có thể chấm dứt một nhân viên vì không tuân thủ điều tra. Tuy nhiên, các tòa án cũng phán quyết rằng chủ lao động không có quyền tự động chấm dứt nhân viên chỉ vì anh ta yêu cầu thời gian để tham khảo ý kiến ​​luật sư hoặc có luật sư có mặt trong quá trình điều tra. Vắng mặt quy định đặc biệt ngăn cản một nhân viên đưa đại diện pháp lý đến một cuộc phỏng vấn điều tra, một chủ nhân có thể phải đối mặt với hành động pháp lý nếu một nhân viên bị chấm dứt dựa trên yêu cầu của anh ta cho sự hiện diện của luật sư pháp lý.