Luật & Quyền Bồi thường của Công nhân

Mỗi năm có hàng ngàn nhân viên bị thương tại nơi làm việc. Hầu hết các tiểu bang, bao gồm Texas, có luật tại chỗ để bồi thường cho nhân viên về các thương tích do tai nạn. Luật bồi thường của công nhân rất phức tạp và thay đổi thường xuyên, vì vậy hãy luôn tham khảo thông tin gần đây nhất. Nếu chủ lao động của bạn không có thông tin bạn cần, hãy liên hệ với Ủy ban Bồi thường của Công nhân Texas để biết thông tin mới nhất.

Bồi thường lao động

Luật bồi thường của công nhân không yêu cầu bên bị thương phải nộp đơn kiện truyền thống. Ví dụ, ở Texas, không có vấn đề gì nếu công ty có lỗi hoặc cẩu thả, thương tích đơn giản phải xảy ra trong quá trình bạn làm việc. Nếu bạn có thể chứng minh rằng một bên thứ ba, không phải đồng nghiệp hoặc sản phẩm bị lỗi, gây ra thương tích, bạn có thể nộp đơn kiện bồi thường cho công nhân và một vụ kiện chống lại bên thứ ba.

Ai được bảo hiểm?

Một nhân viên là bất cứ ai theo lịch hẹn hoặc bằng văn bản hoặc hợp đồng cho thuê, hoặc học việc, làm việc trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian, theo hướng dẫn của Weblocator về Luật Texas. Điều này bao gồm trẻ vị thành niên, tù nhân, người ngoài hành tinh cư trú và không cư trú và bất cứ ai làm việc bất hợp pháp. Nó thường không bao gồm các nhà thầu độc lập, công nhân trong nước, một số vận động viên chuyên nghiệp hoặc bất kỳ ai không chịu sự chỉ đạo hoặc kiểm soát của chủ lao động.

Trách nhiệm của nhân viên

Bạn phải báo cáo tất cả các thương tích tại nơi làm việc cho chủ nhân của bạn trong vòng 30 ngày kể từ khi bị thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Bạn nên biết nếu công ty thuộc mạng lưới chăm sóc sức khỏe bồi thường của công nhân và quy tắc mạng là gì. Hãy cho bác sĩ của bạn những gì đã xảy ra và nếu bạn nghĩ rằng chấn thương hoặc bệnh tật có liên quan đến công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn đã gửi mẫu đơn yêu cầu và thông tin chính xác của bạn tới Bồi thường của Bộ phận Công nhân.

Những gì được bảo hiểm?

Đối với một chấn thương được bảo hiểm, nó phải xảy ra trong quá trình làm việc của bạn. Điều này bao gồm các chấn thương và bệnh tật do tai nạn xảy ra mà không có cảnh báo và các chấn thương lặp đi lặp lại như hội chứng ống cổ tay, cũng như đau tim hoặc đột quỵ. Bạn không được bảo vệ trong khi nghỉ, chơi xung quanh, đi du lịch hoặc đi làm hoặc nếu bạn say.

Báo cáo thương tích và thu lợi ích

Thông báo cho một thành viên quản lý kịp thời về bất kỳ thương tích liên quan đến công việc. Nếu bạn bỏ lỡ thời hạn 30 ngày, bạn có thể không còn đủ điều kiện nhận trợ cấp. Nộp đơn yêu cầu của bạn, được gọi là TWCC-41 ở Texas, với Ủy ban Bồi thường cho Công nhân của tiểu bang trong vòng một năm sau khi bị thương. Chủ lao động phải cung cấp cho bạn thông tin về thủ tục của ủy ban và tất cả các quyền và trách nhiệm của bạn. Nếu bạn cần điều trị khẩn cấp, nhà tuyển dụng phải cung cấp nó.

Quyền khác

Bạn luôn có quyền thuê một luật sư để hỗ trợ cho yêu cầu của bạn. Văn phòng luật sư nhân viên bị thương (OIEC) phải cung cấp cho bạn thông tin và hỗ trợ miễn phí. Nếu bạn không có luật sư và bạn tranh chấp giải quyết khiếu nại của mình, bạn có quyền giúp đỡ từ một thanh tra viên - một nhân viên OIEC được đào tạo - để giúp hiểu các thủ tục tố tụng. Mặc dù một số bên, chẳng hạn như chủ lao động của bạn, có quyền xem hồ sơ yêu cầu của bạn, thông tin sẽ được giữ bí mật với mọi người khác.